与员工发生劳动纠纷，公司如何保障自己的利益？

Question

如题所述

Answer 1

这种事情，现在比较多，以往都认为公司强势，员工弱势，而有切身体会的公司才知道，其实，公司是弱势，员工是强势。
现在的劳动法，过多的倾向了员工一方，只要员工起诉或是找到劳动部门，哪怕是没有足够的证据，一般也都会判劳动者胜诉。
在员工与公司的纠纷中，公司是要保护好自己的利益。主要是因为这些年的发展，员工意识到有劳动法的保护，于是有些人开始钻法律的空子，占公司的便宜，特别一些好吃懒做的，行为懒散的。
公司要保护好自己，我的建议有几条：
1、选择员时要慎重，反复考核，从线上交流开始，没有一句是费话，充分的判断员工的能力，与性格，发现一句不合适的，绝不能拖拉，马上放弃；
2、面试通过后，一定要说清有五天的试岗期，这五天如果不合格，没有工资，如果继续用，这五天要算工资，这五天要给他分派清晰的任务，每天检查，同样，还是发现不合适，（这里是不合适，不是不合格），马上放弃；
3、不要新人，万恶的新人，绝不能要，除非你是大公司，五十人以上的团队可以有三个左右的新人，否则的话，千万别要新人，别以为新人要的薪资低，他也做不出活来，不仅要培养技能，还要培养他们的职业素质，甚至还要教他们为人处世。现在的年轻人又都是自高自大的，都以为自己很了不起，能力不行，态度也不行。新人的成长有他们自己的路，别拿自己的公司给新人当垫脚石；
4、跟员工之间别纠结，什么企业文化，什么兄弟，新团队千万别整这些，就是埋头做事，谁能做事，谁就是功臣，不能做事的，害群之马这类的，立马开除；
5、劳动合同是必须签的，但至少要签三个月的试用期，一个月不行，太短了，无论是谁，不管什么背景，都是三个月的试用期，在这三个月内，同样，还是稍发现性格中有劣迹的，立马开除，因为试用期内你可以随便开，过了试用期，就得给赔尝了，三个月的试用期，他只要掩盖不好，很容易露出马脚，工作不能按时完成，有迟到早退现象的，总好请假的，不愿意加班的，做事好讲条件的，等等，都不能留，因为试用期出现的问题，转正之后，就会放大，更加有持无恐；
6、六天工作制，节假日只按法定的放，不多放，多放了也没有意义，员工的时间就是你的时间，浪费了时间又不做事，何必呢；
7、少搞那些没用的福利，劳动法没有明确要求的，都不要搞，什么发粽子，发月饼，时不时的聚餐，有些单位还有下午茶，水果等等，如果公司确实很有钱，可以搞，一般的小公司就算了，所有这些福利，员工以为是应该的，但也是可有可无的，一旦你发不下工资来，告你是没商量的；
8、加班情况，什么餐补，车补，夜宵，全都没有，要看产出结果怎么样，有些单位就是这些福利好，员工混加班，工作没做出来，还要各种补贴，好些大公司都没有，只有奖金，做得好有奖励，做得不好，没有；
9、常年保持招人，有合适的就面试，储备好人员，不合适的人被裁掉后，马上可以有人顶上；
10、真要是遇到打官司的员工，不能一开始就妥协，要力争，公司如果有条件就请个法律顾问，拿了你的钱，他就得给你办事，宁可把钱给律师，不能给无赖的员工。因为你一旦开始就让步，其他的员工都会知道，他们以后会效法。

就说这些吧，祝你好运，大家都是创业，同病个怜。

Answer 2

企业如何在劳动关系处理中维护自身权益。现行的劳动法律法规对于公司的限制越来越多，使得公司在处理劳动关系时只能小心翼翼，遇到难搞的劳动者，公司也是十分头痛。

笔者之前处理一起劳资纠纷，公司吸收了新股东，大刀阔斧对公司进行改革，包括人员的管理，之前公司管理的很松散，员工很安逸，现在公司各方面都严格，之前不需要考勤的员工，开始全面实行考勤。该公司的一个项目上有近10个人，一直不听公司安排，公司从18年1月份发通知要求严格考勤，否则公司将认定为不服从公司管理给予警告处分。该10人一直抱团，不服从，对公司发出的警告处分也不以为然，并认为公司不会怎么样，从18年1月份至7月份，基本上每月都有书面通知及开会通知，要求指纹考勤。7月中旬，公司最后通牒，如仍不严格执行考勤，将按照规章制度进行处理。该10人依然不打卡，后公司全部解除劳动关系。10位员工提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

公司则称自己在劳动关系解除中不存在恶意，已经尽到应尽的通知告知义务，长达半年时间之内，数次告知员工考勤，员工仍不服从管理，对公司的管理秩序已经造成严重影响，无法正常开展管理，且公司有明确规定1年内被警告三次以上的属于严重违反规章制度的行为，公司依法解除劳动关系。

仲裁委认为，员工不服从企业管理事实清楚，解除劳动关系的依据明确，认定解除合法。

在这起案件中，企业做的比较好的是：第一，规章制度明确，且有合法性证据、告知员工程序；第二，严格按照规章制度的规定，对员工进行警告处罚；第三，对员工多次警告后，单位实际已经掌握主动，可以选择解除劳动关系或者继续留用；第四，历次的考勤通知均有留底及公示照片，开会过程有视频有照片；第五，劳动关系解除工会程序完备。

以上环环衔接，足以证明企业解除劳动关系的合法性，并非刻意或恶意解除劳动关系。

因此，在企业遇到劳动关系处理的实践问题时，一定要着眼于劳动法律法规，不能突破法定的解除劳动关系的限制，否则极易被认定为违法解除，进而被索取赔偿金。

Answer 3

与员工发生劳动纠纷，公司保障自己的利益的最好办法是：一，不折不扣的执行劳动法的规定，把保护劳动者的合法权益放在首位。做到不犯法，不违法。二，遇到劳动纠纷调解无效或自己不能解决时，应该寻求法律帮助，及时起诉至法院，由法院判决维护公司的合法权益。

Answer 4

如果员工与员工之间发生了劳动纠纷，那就我们尽量。然后就是说去调解不要去搞到不可收拾的地步，而且大家有什么事情好商量，实在不行，那就去劳动仲裁这样会给双方一个好的。方法解决吧，

Answer 5

800元。（如有劳动合同约定最好，如果没有劳动合同，那就得收集其他证据了）
2、收集证据，证明工作时间超过8小时。
3、向当地劳动监察大队投诉，包括公司不签订劳动合同、扣保证金、随意加班、不给买社保等等。
4、证据收集到后，辞职，给公司发个辞职通知（最好能有证据证明），无论公司是否同意，走人。然后到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、证据收集到后，也可以先与公司协商，协商不成，再仲裁。