劳动法试岗十天以上工资怎么发放？

Question

如题所述

Answer 1

1、试用期的时间

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高6个月的试用期，不满三个月的固定法律规定是没有试用期的。

2、劳动法关于约定试用次数的规定

关于试用期的次数，劳动合同中有明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求，用人单位就需继续履行与其的劳动合同;如果劳动者不符合用人单位的录用要求，企业有证据证明其不符合的话，可以与劳动者解除劳动合同。但企业不能以调岗、劳动者能力尚待提高等理由重新约定试用期，这种做法侵害了劳动者的合法权益。

3、关于试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，以目前全国最低工资标准最高的深圳为例，最低月工资标准为2030，如果小刘在深圳工作，则：如果小刘与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为2500元，2500×80%=2000元，低于2030当地最低工资标准，用人单位每个月应当至少向小刘支付2030元。

Answer 2

试用期离职的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期辞职工怎么结算？试用期辞职会有工资吗?试用期怎么离职？试用期辞职需要遵守哪些规定？
一、试用期辞职工资怎么算
试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放工资。
二、试用期辞职—流程：
劳动合同法第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。

Answer 3

根据《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期 。劳动者不仅在试用期内有工资，而且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。

Answer 4

按天发放，，我工作的地方，员工有特殊原因辞职，且不够月的，单位按天计工资。