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停工留薪期工资谁承担
停工留薪工资谁承担
答:
法律分析:停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位支付
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...
工伤期间
停工留薪期工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。计算
工伤职工
在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
停工留薪期间
上班
工资
怎么算
答:
综上所述,
停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
停薪留职
工资
怎么算
答:
具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,
单位应当全额支付
,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工资进行克扣。
工伤
停工留薪工资
由谁来付
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
;2、停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法...
停工留薪期
可以主张二倍
工资
吗?
答:
第一,如果职工在实际工作一个月内受伤,因法律规定了签订劳动合同有一个月的宽限期,宽限期内受伤导致的
停工留薪期
,用人单位无需支付二倍
工资
;第二,如果职工在工作一个月后不满一年受伤,因用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同,系违法行为,应
承担
违法责任,用人单位应支付停工...
停工留薪期谁
说了算
答:
【法律分析】停工留薪期不是哪个部门说了算,是由《工伤保险条例》进行规定的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人...
工伤职工
,
停工留薪期工资
待遇怎么发?
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
劳务派遣人员
停工留薪期工资
由
谁承担
答:
由劳务派遣单位承担。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定,劳务派遣人员在停工留薪期内的工资应由劳务派遣单位承担。停工留薪期是指
工伤职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,这段期间内,工伤职工的工资待遇应
由所在单位按月支付
,即由劳务派遣单位按月支付。
工伤
停工留薪期
的法律规定
答:
对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间的工资
待遇。若职工认为单位支付的
停工留薪期工资
不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内...
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