66问答网
所有问题
当前搜索:
被工厂裁员是什么意思
工厂裁员
应该得到
什么
赔偿吗
答:
法律分析: 被
裁员
的员工应该得到经济补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
工厂
效益不好要
裁员
怎么办?
答:
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。同时,如果用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定,按照第四十一条规定
裁员
的,应该支付
被
裁人员...
被工厂
开除了有签劳动合同怎么处理
答:
已签定劳动合同被公司开除如劳动者无过错,可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同,可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。 一、
裁员
赔偿是如何规定的 关于裁员赔偿的规定是:裁员分为合法裁员和非法裁员,合法裁员应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济...
工厂
效益不好
裁员
应该怎样赔偿
答:
工厂
效益不好
裁员
的赔偿方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,...
工厂
做了7年,合同还差7个月到期,老板要
裁员
应该拿到多少赔偿
答:
1、单位经济性
裁员
,那么单位至需要支付员工经济补偿就可以了,按照每做一年一个月本人工资计算,不满半年的部分按照半年计算,满半年不满一年的部分按照一年计算。那么员工可以拿到7个月或者7.5个月本人工资的补偿金。2、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不...
裁员
赔偿
视频时间 01:40
被
裁员
的朋友请进.
答:
如果不给,那你写个书面材料,不用很复杂,开头把你现在的情况写一下,再写上你要求厂方给你的补偿(就是上面那4方面),附上你的厂牌、工资条等全部能证明你在这厂工作的东西(最好找几个被
裁员
的同事一起相互证明),送到劳动监察大队或仲裁委员会。至于其他的你怕
工厂
不承认的部分不用担心,你...
工厂
倒闭放一年假才
裁员
合法吗
答:
不合法!效益不好时不能随意
裁员
,法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件:1、裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的;2、确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;3、裁员必须向劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见...
...现在好不容易混个课长 但近期
工厂
在
裁员
我很担心
答:
要看你的那个职位的重要性啦,如果只是一个可有可无的部门,或者是领导想两个部门合并成一个部门栽员的,那就有可能的哦,不过现在不是金融危机啦,不会那么大规模的啦!放心啦。还有中国的国情就是有关系啦,如是你同上头的领导或者是人事部门的领导打好关系,那至少不会那么倒霉喽!多点同领导打...
在
工厂
被开除有工资吗
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。单位突然辞退员工,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜