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被工厂裁员是什么意思
工厂裁员
怎么赔偿以及赔偿标准
答:
法律分析:首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
工厂裁员
的赔偿标准是怎样
答:
1、公司合法
裁员
:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。裁员补偿金计算方法如下:1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工厂裁员
的赔偿标准是怎样
答:
1、公司合法
裁员
:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。裁员补偿金计算方法如下:1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工厂裁员
怎么赔偿标准
答:
工厂裁员
的赔偿标准是,依据劳动者在公司工作年限进行补偿。劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般在生产经营发生严重困难的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同...
工厂裁员
如何计算补偿
答:
公司在经营的过程中,如果经营出现严重困难,公司可以裁员的,公司进行经济性裁员时,要制定裁员方案,报劳动部门审批,并且要对
被
裁员工进行经济补偿,那么
工厂裁员
怎样计算补偿?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、工厂裁员如何计算补偿 公司进行经济性裁员时,依据劳动者在公司工作年限进行补偿,工作...
厂里
违法
裁员
怎么赔偿员工
答:
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工厂裁员
属于违法裁员的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于经济性裁员的,用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合法辞退员工要注意
什么
(一)试用期内不得随意辞退员工。(二)...
我在一
工厂
工作八年.工厂现要
裁员
.有没有补偿
答:
单位原因解雇,按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
听说
工厂
要
裁员
了,现在都失眠了,压力好大。
答:
首先你焦虑是不解决问题的,要靠自己的努力去争取。好好工作,好好表现,不一定工作时间短就会被
裁
掉,有可能因为你的出色而留下来。加油吧!只要努力就会有回报,即使真的下岗了,努力认真的工作也会找到新的岗位,加油!
工厂
因生产需要,40 50
裁员
,工人可以不同意吗
答:
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。同时,如果用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定,按照第四十一条规定
裁员
的,应该支付
被
裁人员...
工厂
要
裁员
,员工可以得到哪些补偿
答:
被
裁员
的员工应该得到经济补偿。
工厂
依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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