第1个回答 2019-02-19
现在经济形势不理想，各个企业缩减成本的很多，这是大环境。
工厂裁员也是个过程，这个过程中可以积极准备投递简历等。
从裁员来看的话，最新入职的刚签订合同的，如果优化比例不大，不会被优先优化，返倒是工作很多年薪资较高的人有更大的风险。
对于你个人，要调整好心态。企业就是这样，好的时候需要人，坏的时候裁员，只有增强自己才能立于不败之地。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-10-31
首先裁员是要合法的，，然后不要写什么离职申请之类的东西，一旦写了，就成了自己主动辞职，拿不到补偿，，而且也没办法领取失业保险。
有些东西你不同意是没用的，裁员这个首先跟公司商量吧，但是没有因为你不同意公司就不能裁某个员工的法律规定
根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第3个回答 2019-02-19
用不着焦虑，做好自己的分内事，努力工作就是了。就算被裁员了也不要太大的压力。东家不打打西家，现在的社会就是这样，流动性很大，只要你去努力适应一定会适应过来。
第4个回答 2019-02-19
俗话说得好，今天不努力，明天努力找工作。
只要你在任何工作，任何岗位表现得很优秀。
在裁减人员的时候。都会视情况酌定留下你。
大可不必焦虑失眠，条条大路通罗马。
这次万一裁掉了下次一定要引以为戒，好好工作，祝你好运。