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薪酬管理试题及参考答案
薪酬管理试题
答:
此人的日工资是2400/30=80元/天,出勤30-5-6=19天 出勤工资=19*80=1520元。病假工资6天*80*70%=336元 小李的月工资应发1850元。
任何一个组织的
薪酬管理
体系都必须达到的公平性要求是( )
答:
【
答案
】:A、B、C、E 任何一个组织的
薪酬管理
体系都必须达到以下四个方面的公平性要求:(1)薪酬的外部公平性或者外部竞争性。可以借助市场薪酬调查来避免。(2)薪酬的内部公平性或者内部一致性。可以通过职位评价来来解决。(3)绩效报酬的公平性。可以采用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩水平不...
《
薪酬管理
》名词解释及计算题!!求解答!
答:
薪酬管理
:是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构
以及薪酬
形式这样一个过程。经营者年薪制:指以年度为单位,根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度。职能型薪酬体系:兼具职位与能力薪酬特点的薪酬体系。计算1:(2600-1400)/{(...
薪酬管理题
答:
薪酬
变动比率=(最高值-最低值)/最低值=(7800-5200)/5200=50 甲员工的薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=7200/6500=110 甲员工薪酬区间渗透度=(实际所得薪酬-薪酬区间最低值)/(薪酬区间最高值-薪酬区间最低值)=(7200-5200)/(7800-5200)=76.92 ...
薪酬管理
制度,包括( )等内容的规定性说明。
答:
【
答案
】:A、B、C、D、E
薪酬管理
制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明,其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构,还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
企业人力资源
管理
师应
试题
解三级第3版目录
答:
…第六章
薪酬管理
一、单项选择题参考答案 二、多项选择题参考答案 三、简答题及参考答案 四、计算
题及参考答案
五、综合分析题及参考答案 六、思考题 第六章 劳动关系管理 一、单项选择题参考答案 二、多项选择题参考答案 三、简答题及参考答案 四、综合分析题及...
下列关于企业战略与
薪酬管理
策略的说法,正确的是( )。
答:
【
答案
】:A 对于追求成长战的企业来说,其
薪酬管理
的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。
试论述战略性
薪酬管理
的基本步骤?
答:
【
答案
】:战略性
薪酬管理
是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化,同时协助企业战略的确定与实施。因此,战略性薪酬管理不只是对员工贡献的承认或回报,还是一套把企业愿景、目标和价值观转化为具体行动的方案,以及支持员工实施这些行动方案的管理流程。其基本步骤如下:1.审视内外部环境中的权变因素;2....
工作评价对于
薪酬管理
有重要的意义,其作用主要体现在( )。
答:
【
答案
】:A、B、C 工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为
薪酬
调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的...
薪酬管理
的核心包括( )。
答:
【
答案
】:A、B、C、D、E 薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,是
薪酬管理
的核心,包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
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