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工作评价对于薪酬管理有重要的意义,其作用主要体现在( )。
A.确定企业内部职位等级序列
B.消除不同公司间的职位差异
C.确保薪酬的公平性
D.确定工作相对价值量
E.建立起科学并具有激励性的职业上升途径
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推荐答案 2023-04-02
【答案】:A、B、C
工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。
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如果从一般管理的角度看,
其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面
,因此,薪酬管理的作用与意义也就体现为如下方面:(一)薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下,通过一定...
薪酬管理的作用
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有哪些
答:
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薪酬管理的作用
和
意义
是有哪些?
答:
如果从一般管理的角度看
,其重要性
和基本职能
主要体现
为分配、调节和激励三个方面,因此,
薪酬管理的作用
与
意义
也就体现为如下方面:(一
)薪酬管理
决定着人力资源的合理配置与使用资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺...
薪酬管理作用
与
重要性
答:
薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分
,其作用
不仅
体现在
人力资源管理内部,对于整体组织管理也
具有重要意义,
尤其体现在薪酬水平上。 (一
)薪酬管理
对整体组织
管理的
作用 1.薪酬管理是管理者人本管理思想的
重要体现
薪酬是劳动者提供劳动的回报,是对劳动者各种劳动消耗的补偿,因此薪酬水平既是对劳动者劳动力价值...
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