66问答网
所有问题
试论述战略性薪酬管理的基本步骤?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-11-15
【答案】:战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化,同时协助企业战略的确定与实施。因此,战略性薪酬管理不只是对员工贡献的承认或回报,还是一套把企业愿景、目标和价值观转化为具体行动的方案,以及支持员工实施这些行动方案的管理流程。其基本步骤如下:
1.审视内外部环境中的权变因素;
2.确定驱动组织绩效的关键因素;
3.明确关键因素对薪酬成本和员工技能、态度与行为的要求;
4.制定薪酬战略来实现上述要求;
5.执行薪酬战略并重新评价与调整。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/Ussnpnppsvii9ixvinx.html
相似回答
试述构建企业
薪酬战略的基本步骤
。
答:
(3)将企业整体性薪酬战略的目标具体化,
即提出薪酬的具体政策和策略,设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧,使薪酬战略更具操作性
,转变为实践活动。(4)重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性,根据实施过程中发现的问题和不足,及时进行必要的修正,并根据企业发展战略的变化进行必要...
简述企业制定
薪酬战略的基本步骤
。(14分)
答:
(3)实施薪酬战略 通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理的实践
。(4)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价企业所处的环境是不断变化的,经营战略也相应在不断变化,因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点,定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。
如何建立
战略性薪酬管理
体系
答:
2、制定与组织战略和环境本经相匹配的战略性薪酬决策
薪酬决策的内容包括薪酬体系决策、薪酬水平决策、薪酬结构决策、薪酬管理过程决策等诸多方面的问题。薪酬决策的核心是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。由于不同类...
如何建立全面
薪酬战略管理
体系
答:
构建企业战略薪酬管理体系有以下几项基本流程:
1.全面评价组织所面临的内部和外部环境以及对薪酬的影响 2.制定与组织战略和环境本经相匹配的战略性薪酬决策
3.将薪酬战略转化为薪酬实践 4.对薪酬系统的匹配性进行再评价 企业战略薪酬管理体系由以下几方面构成:1.薪酬的目标管理 2.薪酬的水平管理 3.薪酬...
战略性薪酬管理的
如何实现
答:
(1)要明确思路,即从企业科学管理体系着眼,找出薪酬管理系统与执行力系统相交环节,理顺二者关系,调整完善薪酬管理制度,着力解决突出问题,增强执行力。(2)要理顺二者关系。一是从企业科学管理体系着眼,了解把握
战略性薪酬管理
系统与执行力管理系统、竞争力管理系统在企业科学管理体系中的位置。二是了解这...
制定
薪酬战略的步骤
包括()。
答:
薪酬战略的
第三步是通过制定薪酬体系来实现薪酬战略(选项C正确)。薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。第四步是对薪酬战略重新做出评价和调整,并使该战略各个工作
步骤
形成环状的循环结构(选项D正确)。这一步意味着薪酬战略必须不断调整,以适应环境的变化。为确保这种适应性,定期重新进行评估是很必要的。
大家正在搜
简述战略性薪酬管理的基本步骤
论述战略性薪酬管理的作用
战略性薪酬与薪酬管理区别
战略性薪酬管理注重的是
战略性薪酬管理的作用
战略性薪酬管理的主要目标
如何理解薪酬管理的战略意义
战略性薪酬管理
薪酬管理的战略