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薪资竞争力大
提供行业
竞争力薪资
答:
暗示他们公司的
薪酬
比其他行业、行业内的其他公司要更好一点。这是很多企业招聘启事喜欢用的一句话,事实上,“有
竞争力
的薪酬”这个竞争力指的是市场竞争力,也就是暗示他们公司的薪酬比其他行业、行业内的其他公司要更好一点。“薪酬体系”是暗示他们公司的薪酬制度更好,福利更优。这样一句话是不够...
企业经营
竞争
压力大,要给员工涨
工资
吗?
答:
现在的社会,发展得特别快速,企业之间的
竞争力
很大,为了让企业有更好的发展,企业应该给员工涨
工资
,调动每一个员工的积极性,这样员工就会给公司创造更多的利润,如果企业什么都没做,只是让员工加班,工作时间久了,员工也是会有埋怨的,这样不利于公司的发展。每一个企业都希望发展得越来越好,但是要...
事业编
工资
低为什么那么多人考 这么多的想考事业单位的原因
答:
大部分考去事业单位主要是因为事业单位是个铁饭碗,
薪酬福利
也是按照国家规定正常发放,各种保险和公积金等基本都有购买,并且工作时间比较短,朝九晚五拥有双休,是个比较安稳的工作。也就是说到手
工资
并不是事业单位最大的
竞争力
,体面、稳定、工作时间有保障等这些附加的福利都是吸引大家去考试的原因。...
跳槽时,职位、
薪资
、平台哪个最重要?
答:
所以,我特别讨厌的就是面试的时候,我问面试官关于
薪资
的事情,他就轻描淡写地给我带过,或者简单说一句:薪资这方面你不必担心。然后就给我谈理想,谈梦想。我觉得一家靠谱的公司,是不会压榨员工的劳动力,反而一定会给到一个相当有
竞争力
的薪资。所以,从薪资考虑一家公司,不仅仅只是为了多赚点...
工资
是你在挑选工作时最重要的因素吗?
答:
内部有机会,就在内部寻找机会,内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以
工资
在不同的工作时段重要性是不同的。如果是本问题所说的管培生,未来5年职业规划很好,要么是没有跟面试者做好职业说明,要么是起薪低于其他同类职位。毕竟工资不是最重要的,但也不是不重要。力姐开讲【ID:lijie...
通过高水平的
薪酬
企业更可能吸引到什么的人员?
答:
通过高水平的
薪酬
企业可以吸引到更多优秀的人才。因为一般来讲,企业的薪酬水平应该也是员工的价值的体现,其实这个都是有一个衡量的标准的。如果企业能在一些重要的岗位上给予一些较行业水平高出的薪酬的话,那肯定能吸引行业内的一些顶尖的优秀的人员加入到企业中,而这些人员加入到企业之后,也能以自己的...
为啥现在很多公司招不到人却不愿意涨
薪
?
答:
职场新人 第一、
工资
太低,招不到人,而老员工有所顾忌不敢轻易辞职 现在是市场经济,一个公司的工资是由整个市场决定的,如果公司开出的工资太低,一般招不到好的人才,这时候就会用高
薪资
来增加
竞争力
公司内部薪资调整比例是固定的,与外界相比差异太大,这就形成了高薪聘请新人的情况,而老员工又...
如何创建让企业有
竞争力
的整体
薪酬
战略
答:
随着企业发展对优秀人才依赖程度的提高、人才流动率高企和员工组织承诺度的下滑,大多数企业都必须面对吸纳、激励和保留优秀员工的巨大挑战。在此过程中,越来越多的企业意识到,人才
竞争
绝对不能仅仅依赖那些基于战略设计的、高效的
薪酬福利
项目。尽管这些项目仍然非常重要,但是成功企业的实践告诉我们,企业在人才竞争过程中,...
毕业之后
工资
高的人就一定能力强吗?
答:
对此我不认同,毕业后的
薪资
和很多因素都有关,比如学历、毕业院校、能力以及自己的优势和家庭背景。所以说并不是没有薪资高的好工作,只是因为大学生自己的能力不是很强。所以如果大学生希望自己毕业以后能够得到可观的薪资的话,最好就是要不断的去提升自己的
竞争力
,那我们在高中的时候就应该开始努力...
找工作,
薪酬
真的很重要吗?
答:
以谷 歌为例,谷 歌的
薪资
待遇在同行业中不算很高,但它拥有丰富的员工福利,包括有
竞争力
的健康保险、弹性工作制度、免费餐食和休闲设施等。还提供了很多培训和发展机会,让员工在工作中不断学习和成长。让员工感到获得了很大的满足感和归属感。最后,我想给大家提个醒。在面试时,面试官问你薪资期望...
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