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薪资竞争力大
怎么跟 HR 谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
薪资
均衡指标的指标用途
答:
将薪酬决定推进到个人,能更好的激发工作积极性。 企业的薪资均衡指标可以用来评估企业酬薪体系的竞争力。上述薪资均衡指标 计算结果如果等于1.0,则说明企业的薪资体系是匹配型的,即企业薪资上涨幅度和通货膨胀水平相当。如果超过1.0,则说明该企业在
薪资竞争力
上是领先型的,而小于1.0,则是落后型的...
任正非:要舍得给员工
工资
,曹德旺:给员工工资不能打破行业规则,谁对谁错...
答:
所以,这样算下来,总
工资
高、劳动强度大,华为员工的小时工资并不是高的离谱。而且通信行业本来就算高薪行业,ICT行业的特点,就决定了高薪是人才最大的
竞争力
之一。而曹德旺的玻璃工厂是属于另一个场景。玻璃工厂并不属于高科技行业,而是属于传统制造业,传统制造业由于流水线工人技术含量比较低,行业规则...
37岁,
工资
还是5000出头,大学毕业13年了是不是很失败?
答:
大多数还是个人的关系。有时候工作也是要靠自己把握,要主动的去追求。很多朋友干的一份工作都是敷衍了事,感觉没什么动力,有种无欲无求的感觉。你今天敷衍了工作,明天敷衍的就是你自己的生活。 年龄越来越大,应该想明白很多事情。这个年纪在职场中不再有
竞争力
,在工作中,危机感也是与日俱增。通常讲的中年危机来...
北大青鸟java培训:大学生毕业
薪资
起薪2000-3000北大青鸟学子再高一个...
答:
辽宁北大青鸟辽宁嘉荟校区就业部经理李老师表示,来辽宁北大青鸟学习的学子都是对计算机有着很浓的学习兴趣,并且立志以后从事该类工作,因此学习起来会比大学生要更有质量。北大青鸟学子是专项技能培训,而大学生是多项分散学习,因此辽宁北大青鸟学子的就业
竞争力
更大。【大学生毕业
薪资
起薪2000-3000北大...
为什么跳槽加薪会比内部调
薪
要高?
答:
以下是跳槽加薪会比内部调薪要高的原因:1. 市场
竞争
当员工决定跳槽时,他们会进入公司之间的竞争市场。这意味着他们可以利用竞争对手的需要和竞争来争取更高的
薪资
。公司通常会为吸引和留住优秀的人才而支付更高的薪资。因此,跳槽的员工通常能够在新公司获得更高的薪资待遇。2. 新技能和经验通过跳槽,...
工作首先考虑的是钱的多少,为什么很多HR不谈钱?
答:
工作首先考虑的是钱的多少,很多HR不谈钱,主要是因为面试官负责招聘,不负责谈
薪资
;另外,薪资酬劳涉及到商业机密,不便透露太多;还有就是公司的薪资水平可能没有什么
竞争力
,所以面试官不想谈;最后一个原因就是为了节约时间成本,在没有确定要你的情况下,不谈薪资。很多人发现,我们在面试的时候,...
跳槽时多大的涨
薪
幅度较为合理?为什么?
答:
一、涨薪30%是比较合理的情况。在跳槽之前,职场人士需要综合评估自己的市场
竞争力
,同时也需要物色合适的用人单位和岗位。因为现代社会的各类企业有着成熟的
薪资
标准,如果一名员工在一家企业里长期留守的话,这名员工确实可以获得一定的发展空间,但涨薪的幅度并不会特别大,所以很多人会通过跳槽的方式来...
薪酬
管理的重要性
答:
虽然
薪酬
本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。 二、薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的
竞争力
如果一个企业的薪酬水准低于当地同类型企业和行业市场水准,同时又没有与之相配合的措施如稳定、较高的福利、便利的...
企业选择比
薪资
更重要吗?
答:
此外,职业培训和晋升机会是员工职业发展中不能忽视的因素。一个优秀的企业应该为每个员工提供多样化的职业发展机会,鼓励员工不断学习和提升自己的技能,以及通过专业的职业培训来增强企业的
竞争力
。因此,在选择一家公司时,应该根据自身需求和个人价值观进行综合考虑,而非仅仅看中
薪资
水平。
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