工资是你在挑选工作时最重要的因素吗？
我是一名招聘专员，目前我要给公司招一名管培生，这个岗位未来5年的职业规划很好，工作也不累，但是起薪低了点，就因为这样，好多面试者就不来了，各位，你们觉得工资是你找工作最重要的因素吗？
这要看，是刚刚参加工作，找工作还是有工作经验的在找工作，这两个阶段是不一样的。如果是大学毕业，刚刚参加工作，工资一定不是最重要的因素，是发展前景，是能否有个人成长，能否有培训培养，有，以及加入的这个行业是否能够有潜力，这才是最重要的原因。
如果工作了一段时间，需要用跳槽来升职，或者用跳槽来提升工资，那么工资才是选工作的重要因素，如果费事巴力的跳了一次槽，工资反而越调越低，光是看这个发展前景，所以如果需要用跳槽来改变自己升职加薪的现状，工资是非常重要的因素。
有些年轻人，刚刚工作时间不久，当有比自己当前工资高一些的机会在诱惑时，就会心动，总觉得跳一次，涨一薪是很划算的。殊不知，如果只盯在薪水上，可能就把自己的积累一一放弃了。就像小熊掰棒子，掰一个扔一个。因为对于新人来讲，工作时间不长，薪水较低，增长幅度再大，涨的绝对值也有限。
不如沉下心来，提升自身能力，沉淀自身经验和经历，足够能力了，用升职去涨薪。
内部有机会，就在内部寻找机会，内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以工资在不同的工作时段重要性是不同的。
如果是本问题所说的管培生，未来5年职业规划很好，要么是没有跟面试者做好职业说明，要么是起薪低于其他同类职位。
毕竟工资不是最重要的，但也不是不重要。
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在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。
作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。
但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。
而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。
因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。
高工资，每个人都爱。
当然是，工作不为工资不为钱，难道还会理想吗？楼主说的起薪低，肯定是最大的一个影响因素，至少应该是保持和市面上的薪水一致，这样其他的条件才可能起到作用，如果你其他的条件再优越但工资很低，基本上没人会去。
这是个比较现实的世界，越来越多的人都认识到了一点。以前可能会觉得说工资低一点，也可以接受，为了理想啊，为了事业，先拼搏一次，但是随着越来越多的空头公司最后都兑现不了自己的画大饼和承诺，导致很多人越来越多的人都开始不相信其他的所谓的，优越的条件，优越的福利等等一些外部的因素，你先把钱给到位，其他的再说。
就我自己而言，也经历过这样过程，大学刚毕业的时候也非常的理想化，接受很低的工资进入一家当时看起来很有理想的公司，但是最后的公司倒闭了，心情受到很大的打击。工作久了会慢慢觉得有些无良老板，拿福利期权，理想画饼，其实只是为了让你愿意拿低薪，愿意奋斗的一些借口而已，最实际的还是拿到手的钱。
还有一点是，现在房价越来越高，大多数人都生活压力也越来越大，一个太低的工资基本上是没有任何竞争力的，大家毕竟要生活嘛，而且我觉得一个正常的企业或者是一个发展良好的企业，应该给一个有竞争力的薪水，至少是不能压榨员工。
所以该怎么样就怎么样，保证保证一个平均行业薪资水平，也不用比别人高到哪里去，然后其他的福利才是福利。
1：绝大部分情况下，一定是！为什么不是呢？大家出来工作首要前提就是满足生存需求啊，能有更多收入的选择当然是好事，难道应该冲着你们的低薪去？对于有着更高想法的人来说，薪资更是个人能力的一种体现，能不重视吗？明明我值1万，你才给我开5000，我脑袋晕了才会来你这儿不是。
2：当然，在薪资差异不大的情况下，大家考虑的问题就会有所偏重，比如这家公司离家更近，方便接送孩子和照顾家庭；家公司的氛围不错，人很友好，而那家公司虽然多了一些钱，但要求高，压力大，还是选择这家吧。这就是条件差异不大的情况下，大家的选择。
3：而你所描述的情况，更多的是需要公司去判断这个岗位的起薪问题，太低的起点，对于应聘者来说，会被判定为你们企业没有发展前途！既然这样，又何必浪费自己的时间呢？毕竟没有人觉得自己很廉价，而你们的起薪或许给人造成了这种感觉。
4：至于什么五年职业规划等，你不觉得那太过遥远了吗？现在企业平均寿命都没超过五年，谁还等你五年后的大饼啊？即便头脑一热，或目前实在找不到工作，跑来你们这儿上班了，工作一段时间，有可能他找到了更高枝，更多的可能是你们估计会看不上对方。毕竟这样的薪资招进来的人，未必会让你们碰大运，碰到个有能力的人。多数情况下，最终的结果是，相看两厌！
别问我什么职业理想，我的理想是不用工作。
工作不谈工资，吃啥？你们画的饼还是你们灌的鸡汤？精神食粮真能充饥吗？
现在还哪有那种傻子会信企业的洗脑？这是随便在社会上呆过两年的人都明白的道理，别提未来，未来你们公司还有没有都是两说，见过太多了。
前景？五年后的前景？这么和你说吧，每个新产品出来他们都会告诉员工前景多么多么牛逼，仿佛明天就能登上人生巅峰。其实就是舍不得花钱请人。还有，任何行业能坚持混五年，这个人的待遇都会很好，为啥要在你这混五年。
说句有用的吧，你们这样的职位可以去招一些应届毕业生，他们单纯，急于证明自己，容易被洗脑。而且他们刚毕业没什么经验，找别的工作也不好找。再而且，他们不怕搭上五年。