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药店效期处理
药店
可以卖临期1个月的药吗
答:
法律分析:不太好。国家没有出台关于药品临近有
效期
禁止销售的规定文件。但是有文件规定销售近效期药品应当向顾客告知有效期。法律依据:《中华人民共和国药品管理法》第五十六条 药品经营企业购进药品,应当建立并执行进货检查验收制度,验明药品合格证明和其他标识;不符合规定要求的,不得购进和销售。第...
什么管理方法才能让
药店
营业员把近
效期
药卖了
答:
以上所说的只是一个方面,因为药品是特殊商品,
药店
的话在从要货到销售都要对
效期
进行控制。不畅销的药 如果只有近效期药另可暂不要货,其他药品要货尽量选最远的效期要货。平时的销售中也应该控制尽量给顾客近效期的药品,而不能等到药品到了 效期才想办法去
处理
。至于什么方法 让营业员 卖近效...
我在
药店
上班,每个月都被强行补店里的
效期
药品,现在辞职了,被强行补三...
答:
辞职了,被强制补三个月的
效期
药品,是不合理的。但是如果在补效期药品的三个月里,工资照发,还能接受,如果不发工资那就更不合理。
近
效期
药品怎样营销
答:
近
效期
药品是门店经营中的正常现象。由于药品近效期后会影响销售,因此有的店长把近效期药品等同于“问题药品”,或视为“洪水猛兽”不知如何
处理
,其实
药店
管理者只要开动脑筋采取有效措施盘活近效期药品,同样可以“变废为宝”。 采购控制 要想从根源上降低药品滞销带来的近效期风险,采购控制是首选之策...
药店
离职赔
效期
是否合理
答:
法律分析:不合理,正常离职无需支付赔偿,建议你先和单位协商,协商不了的话可以去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
关于购买到近
效期
的药品,我该怎么办?
答:
关于
药店
的反应,估计其专业素质也不高,称:“中成药没事,只有西药才是3个月
效期
下柜,中成药不用下柜”明显是用语不当,害怕担责任推脱之词。什么和药监局关系好什么的,那就更不值一提了。关于
处理
,因你购药时自己选药不当,一次购买量大,造成失效,估计让找药店负责确实找不到了。若你与...
药店
卖剩一个月就过期的药违法吗
答:
有些药品,因为其理化性质稳定性较差,在贮存中易受外界条件的影响,药效可能降低,毒性可能增高,逐渐变质失效。为保证用药的安全有效,就对一些生物制品、抗菌素、某些化学药品规定了有
效期
或国家没有出台关于药品临近有效期禁止销售的规定文件。但是有文件规定销售近效期药品应当向顾客告知有效期。法律依...
药房
店长辞职后还要赔半年
效期
合理吗?作为一个药房店长离职后还要承担...
答:
不合法。不可以克扣工资。可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...
国家药品监督局有没有规定药品在保质期内多长时间内要下架?
答:
国家食品药品监督局并没有规定食品在多长时间的保质期内要下架,但食品临近保质期须明示。
药店
还剩余六个月有
效期
的药品叫做近效期药,通常这时候近效期药就该做促销了,一般撤架药都是根据药品使用时间长短在一至两个月撤架,一般都是剩余有效期一个月的药撤架。根据《药品经营质量管理规范》第一百...
药店
离职后工资扣
效期
完了怎么办
答:
药店
离职后工资扣
效期
完了可以和药店协商。协商无果的可向劳动监察大队举报或者走劳动仲裁途径,要求用人单位支付工资并赔偿劳动者损失
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