66问答网
所有问题
当前搜索:
自己提出离职有补偿吗
如果员工不同意班次调动,
自己离职
了,申请仲裁会
有补偿
么?
答:
如果劳动者不同意班次调动,
自己离职
了的,属于个人原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
...现
自己辞职
公司应当给
补偿吗
?(公司无过错)谢谢!
答:
用人单位在无过错的情况下劳动者主动
辞职
解除劳动合同的,没有经济
补偿
。如果是用人单位和劳动者协商一致,与劳动者解除劳动合同的,需要给劳动者支付经济补偿;用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者主动解除劳动合同的,有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...
...原因向公司辞职,请问,公司对于我的
辞职有没有补偿
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
员工签了自愿
离职
还需要给
赔偿金吗
答:
从权利行使的角度看,当劳动者自愿
辞职
时,作为一个完全民事行为能力人,其应当知道这种行为的后果,这就是要放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济
补偿
权;从现实情况看,有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职,是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位,当其与用人单位解除劳动合同后并不担心
自己
...
自己
不满公司工作安排,
提出辞职还有补偿吗
?
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
平煤集团三处正式工
自己辞职有补偿吗
答:
劳动者
自己辞职
的,是没有任何经济补偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据...
员工
自己
自愿
离职
企业需要支付经济
补偿
金吗
答:
员工
自己
自愿
离职
企业是不需要进行经济
补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司裁员,
自己
主动
辞职有赔偿吗
答:
主动
辞职
没
有补偿
。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
个人原因
离职
还能要
赔偿吗
答:
自己离职
不一定可以领
补偿
金,如果单位并不存在过错,那么主动离职的职员一般就不能获得经济补偿金。这里的过错包括单位不按时、足额的向劳动者支付经济补偿,单位不给职员缴纳社保等。1.只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在...
员工主动
提出离职
公司应该
补偿吗
答:
一般来说,员工如果是主动和公司
提出离职
,解除劳动合同,那么通常是不需要给员工提供任何经济
补偿
的。但是根据我国劳动法的规定,如果公司存在这几种行为,那么在员工主动
离职提出
解除劳动合同之后,是需要给员工一定的经济补偿,接下来,就给大家详细介绍。第一种行为就是公司并没有按照和员工在劳动合同法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜