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自己提出离职有补偿吗
辞职有没有
经济
补偿
金
答:
第三:如果公司发给你的工资低于工资标准,这时候你主动
提出辞职
也是可以获得公司的
补偿
金的。如果公司没有给你缴纳社保,你也是可以获得补偿的。以上的行为都是但员工没有缘由的
提出离职
,是没有任何补偿金的。但如果是公司违约在先,我们是可以依法维护
自己
权利的。我们在平时的时候就要多关注一些劳动【...
自己离职有
没
有赔偿
答:
自己
主动
提出辞职
的,没有劳动
赔偿金
。所以,最好不要自己主动
提出离职
。就是自己真的想要离职的话,也可以想办法让用人单位主动辞退你。这样,你就可以得到劳动
补偿
金。
员工
自己提出离职有
工资吗
答:
法律分析:员工自动
离职有
工资拿。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的,可以进行仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
工伤
自己辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】工伤
自己辞职
是
有赔偿
的,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
工作满一年
自己辞职有补偿吗
答:
法律分析:没有,除非用人单位有劳动合同法三十八条规定的情况外,劳动者主动
离职
没有经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
工作半七年半没签劳动合同
自己离职有赔偿吗
答:
法律分析:
有补偿
。不建议主动离职,主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
自己
主动
提出离职
的也给补助吗?
答:
一般员工主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但 被迫辞职 的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供 劳动条件 或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的 经济补偿金劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除的,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动...
自己提出辞职有没有补偿
答:
一般员工主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
员工因病主动
辞职
,公司需要给
补偿吗
?
答:
法律分析若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫
自己
的权益。劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、...
自动
离职还有补偿吗
?
答:
具体的你
自己
去这个网站上看吧 劳动者自己主动辞职,也可以得到经济
补偿
案例:赵小伟在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚归,公司管理混乱,经常拖欠工资,没有社会保险,最后赵小伟被迫
提出离职
,并按照劳动合同法向公司要求经济补偿,在通公司协商不成的前提下,赵小伟向劳动仲裁委提出了仲裁申请。律...
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