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自己提出离职有补偿吗
自己离职有
没
有赔偿
答:
自己
主动
提出辞职
的,没有劳动
赔偿金
。所以,最好不要自己主动
提出离职
。就是自己真的想要离职的话,也可以想办法让用人单位主动辞退你。这样,你就可以得到劳动
补偿
金。
个人
提出离职
申请是否
有补偿
答:
在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行
提出
解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”
离职
是可以要求支付经济补偿金。在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须...
主动
离职
可以申请双倍工资
赔偿吗
答:
法律分析:员工主动
辞职
是不能获得
经济赔偿金
的,员工若向获得双倍经济赔偿金需满足一定的条件。我国法律规定双倍赔偿金的情形只有当用人单位不与劳动人签订劳动合同,劳动者
离职
时可要求索要双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
工伤
自己辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】工伤
自己辞职
是
有赔偿
的,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
自动
离职还有补偿吗
?
答:
具体的你
自己
去这个网站上看吧 劳动者自己主动辞职,也可以得到经济
补偿
案例:赵小伟在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚归,公司管理混乱,经常拖欠工资,没有社会保险,最后赵小伟被迫
提出离职
,并按照劳动合同法向公司要求经济补偿,在通公司协商不成的前提下,赵小伟向劳动仲裁委提出了仲裁申请。律...
自己
主动
离职
,公司
有补偿吗
答:
自己
主动
离职
,公司
有补偿
的,但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的 劳动法 当中第38条规定的,如果没有按照 劳动合同 当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于应用单位方面存在过错。 1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动...
员工因病主动
辞职
,公司需要给
补偿吗
?
答:
法律分析若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫
自己
的权益。劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、...
员工
辞职
公司
有补偿吗
答:
一、辞职后公司会
有赔偿吗
?劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
个人原因
辞职有没有
经济
补偿
金
答:
因个人原因,
提出辞职
,递交申请辞职报告,申报批准之后,离职后是没有什么
补偿
金的,因为单位不存在过错行为,是没有责任给付辞职者经济补偿金的。
员工自愿
离职有
经济
补偿
金吗
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述,针对新劳动法主动
辞职赔偿
是什么的这个问题,答案是很简单,那就是一般来说劳动者主动辞职的话,用人...
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