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自己提出离职有补偿吗
离职
证明写个人原因,还能拿到
赔偿金吗
答:
如果是
自己辞职
,是不能领取失业金的。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取。以解除劳动合同通知书上的解除原因为准,可以认定是公司
提出
的解除劳动关系。你可以依据劳动合同法48条要求支付
赔偿金
。赔偿金,计算标准为每工作一年支付两个月工资,不满半年的部分为...
个人
提离职
公司
有补偿
金吗
答:
从上面的分析可以看出,劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由,要求用人单位支付经济补偿,这种情况下是仍不能再要求经济补偿。个人
提离职
公司有补偿金吗3 一、员工
自己辞职有补偿
金吗?在司法...
工作期间患大病
自己提出离职有赔偿吗
答:
劳动者在工作期间患大病
自己提出离职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
离职
方式不同,经济
补偿
有什么不同?
答:
离职
方式不同,经济
补偿
可能会有所不同。以下是一些常见的离职方式和可能的经济补偿差异:1. 辞退/解雇:如果雇主解雇或辞退员工,员工可能有资格获得遣散费、失业保险金或其他
赔偿
。这些赔偿可能根据员工的工龄、职位和公司政策等因素而有所不同。通常,这些赔偿的金额相对较低,因为它们是作为临时的经济援助提供的。2. ...
主动
辞职
能获得经济
补偿
金吗?有什么依据呢?
答:
也就是说,公司若有违反法律、法规的行为,或者有损害员工合法权益的行为,就需要在员工主动
离职
时按照《劳动合同法》内的相关规定向员工支付经济
补偿
。倘若公司拒绝了员工的合理要求,员工还可以申请劳动仲裁或是起诉公司,通过法律途径来维护
自己
的合法权益。由此可见,员工主动
辞职
时不一定能获得经济补偿金...
工作10年以上,但是
自己
想
辞职了
,
有补偿
金吗
答:
劳动者工作10年以上,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
公司要求员工主动
离职
是否需要支付
补偿
金
答:
经济
补偿
金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。 员工
自己提出 辞职
,用人单位是不需支付经济补偿金的。 《 劳动法 》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
事业单位临时工工作十多年
自己辞职有补偿吗
答:
劳动者
自己
主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
我在公司工作满九年,
离职
应该
有补偿吗
?具体是怎么算的?谢谢
答:
一、首选要看是
自己
主动
提出离职
还是单位单方面解除劳动合同,形式不同,赔偿也不同。详细可以见如下 二、如果是自己主动提出离职,只要符合以下一条就可以要求补偿金,一年工龄一个月算,否则是没
有赔偿
金的。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
新劳动法规定员工主动
辞职
怎么
补偿
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
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