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自己提出离职有补偿吗
无期限合同自动
离职有补偿吗
答:
无期限合同的劳动者主动
辞职
一般是没
有补偿
的。如果劳动者是因用人单位具有不按合同约定提供劳动保护、不足额支付劳动报酬等行为而辞职的,则会有补偿,属于
自己
的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
如果因工作中出现问题,被迫
辞职
,是否可
提出
经济
补偿
金
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第...
被迫
离职有赔偿吗
?
答:
6、公司在劳动合同或者规章制度中排除了
自己
的法定责任、侵害劳动者合法权益的;7、公司
提出
与劳动者解除合同并且与劳动者协商一致;8、公司与劳动者的劳动合同期满,劳动者因为公司降低原劳动合同约定条件不同意续订劳动合同的;...赔、
补偿
项目1、如果是因为公司原因被迫
辞职
,且符合本文情形,则劳动者可...
个人原因
离职
还能要
赔偿吗
答:
一般来说,个人原因离职是双方自主解除劳动合同,与单位的经营行为无关,因此一般情况下,员工不应该向单位
提出离职赔偿
。但是
也有
例外情况,比如员工与单位之间存在特殊约定,或者涉及非法劳动合同。如果员工与单位之间存在相关的约定,比如双方签订的竞业限制协议等,员工需要在离职时向单位支付违约金。如果员工...
合同到期
自己辞职有补偿吗
答:
法律分析:合同到期
自己辞职
没
有补偿
。如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
被单位辞退,后面被迫写了
离职
申请表,
有补偿
金吗?后天就要开庭了_百度知 ...
答:
被公司辞退的,但是填写了
离职
申请表并且签字了的,是不可以要求公司
补偿
的。不管什么原因,在
辞职
申请书上签了字,就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动
提出
来辞职的,并不是单位要解除劳动郑物腔合同。所以只要公司不同意,就无法再要求单位支付经济补偿金,也不能再回单位上班了。如不在...
...回来看到劳动法这样我可以得到公司的
赔偿吗
?
答:
一般情况下辞退员工需要经济
补偿
。公司领导诱导下写的
辞职
信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工
自己
写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位
提出
解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
兼职中途
离职
,会被起诉支付
赔偿金吗
答:
兼职中途离职,不会被起诉支付
赔偿金
。兼职是可以随时
提出离职
的。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司
提出辞职
申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、公司离职申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息;3、工作交接清单:将
自己
...
辞职
期间被提前辞退公司
有赔偿吗
答:
法律分析:劳动者提前30天向书面通知公司
辞职
,在辞职期间被提前辞退没有经济
补偿
的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
...申请
离职
,公司应该支付哪些经济补偿?有没
有补偿
的?工作4年了。_百 ...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
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