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脚踝扭伤算一般算几级工伤
出差中
扭伤脚踝
诊断为韧带撕裂 ,单位应报销医药费吗?
答:
属于
工伤
,应当给予报销
脚踝扭伤是工伤
,不能干活,提出辞职老板不批准,怎么办?
答:
一、保留证据 二、向劳动监察大队或者劳动局、工商局举报 三、让公司赔偿工伤的费用 四、工伤期间可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 一
是工伤
劳动者达到一定的
伤残等级
的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则没有这个权利,否则属于非法解雇 ...
国内社保可保境外
工伤
吗
答:
对于医保报销的攻略,我刚好整理了相关内容,希望对你有帮助:2020年全国社保医保申办报销流程!“如果在境外发生
工伤
,经认定后参保人可以享受工伤保险待遇,由国内的工伤保险基金支付相关医疗等费用。”社保部门相关负责人指出,比如在国外参加学术活动兼探亲、跌倒造成
脚踝
骨折的受害者,如果是在探亲途中受伤...
上班时
扭伤
脚(
脚踝
骨折),公司未买五险未申报
工伤
,疗养期间公司要解雇...
答:
公司解雇员工需要赔偿。修养期间工资照常发放。
是
只发放基本工资的。没有购买保险可以要求补交。时间是你上班多久就补交多久。关于
工伤
如果还没有错过工伤认定时效,可以去认定工伤,走工伤理赔流程,要求赔偿。具体还有其它要问的,不明白 的。请至:http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=...
...在地铁里的下行扶梯上摔下去了双下肢擦伤
脚踝扭伤
请问
答:
1.你所说的这种情况估计很难认定为
工伤
!上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就
是
看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到...
本人个体老板,
脚踝扭伤
骨折,不属于
工伤
,保险公司如何界定工资标准_百度...
答:
保险公司如何界定工资标准
是
根据目前薪酬体系的考察和分析,并结合公司未来发展过程中对人力资源管理于开发的要求,重新构建公司的薪酬体系。申请
伤残
认定,认定后申请评残,评残后申请赔偿。受害人遭受人身损害,包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、...
手腕骨折和
扭伤
的区别
答:
肌肉紧张的常见症状有:疼痛、肌肉痉挛、虚弱、肿胀、移动困难、 抽筋。如果拉伤严重到肌肉或肌腱完全断裂,患者会非常痛苦并且无法移动。3、
扭伤
和拉伤的原因 同样的原因使许多人无法区分扭伤和拉伤,因为扭伤和拉伤都是交通事故、
工伤
事故后出现的情况。或在运动、运动的过程中跌倒。举得太重,太多也容易...
关于南京
工伤
的问题
答:
单位正常是在员工工伤发生工伤后一个月内进行工伤认定,具体你还是找单位人事部门吧,个人准备证人证言(证明工伤事件),提交给公司。如果公司不为你申报,你个人再找社保部门。另,工伤和病假两码事,如果确认
是工伤
,你应该享有停工医疗期,在停工医疗期内,工资和福利不变,和你在岗期间的待遇一样。
这样的伤害怎么赔偿?算不
算工伤
?
答:
你老板有营业执照吗?签订劳动合同了吗?你给父亲交
工伤
保险了吗?如果雇主
是
个人,属于临时雇佣关系,劳动者在雇佣或者中受到伤害的,雇主应该承担责任,劳动者有过错的,减轻雇主的责任。
脚踝扭伤工伤
假有
多少
天
答:
按医疗机构书面证明,由用人单位按照当地劳动部门《
工伤
职工停工留薪期分类目录》确定。北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,...
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