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能力强工资低
为什么有的人工资高,有的人
工资低
?
答:
1,
工资
与自身
能力
之间确实存在着密切关系。在影响一个人工资的各项因素当中,能力确实是其中最重要的因素,二者之间有着最直接且最密切的关联。具体来说,一个人只有具有了更强的能力,才能做出更优秀的业绩,进而获得更高的工资。这是影响一个人工资的最本质因素。因此要想让自己过得更高的工资……自...
工作
能力
和
薪资
待遇是不是成正比的?
答:
这些提升
薪资
水平的因素,都与
能力
没有直接的关系。从能力方面来看,能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实,这必然是一种能力;有的人沟通能力比较强,善于与客户打交道,这也是一种能力;有的人写作和文字水平很高,善于拿方案写总结,这也是一种很好的能力;有的人人脉关系很广,这...
为什么有的人
工资低
,有的人工资高呢?
答:
1,
工资
与自身
能力
之间确实存在着密切关系。在影响一个人工资的各项因素当中,能力确实是其中最重要的因素,二者之间有着最直接且最密切的关联。具体来说,一个人只有具有了更强的能力,才能做出更优秀的业绩,进而获得更高的工资。这是影响一个人工资的最本质因素。因此要想让自己过得更高的工资……自...
员工
工资低
为什么还要好好干?这样不亏吗?
答:
任何一家公司都需要踏实、肯干、会干的员工,如果你工作业绩突出,领导会主动给你加
工资
的。如果不加,你
能力强
了,会有很多同行高薪挖你的。 如果都是抱着这样的心理,你会越来越消极。 好好工作除了给公司带来好处以外,你自己也可以学习更多东西。 天道酬勤,等你学的东西够多之后,下一份工作工资就不会低了。
工资
高低和
能力
有关吗?
答:
首先,工资与自身
能力
之间确实存在着密切关系。年轻人的
工资低
由于能力不够。在影响一个人工资的各项因素当中,能力确实是其中最重要的因素,二者之间有着最直接且最密切的关联。可以肯定,一个人只有具有了更强的能力才能做出更优秀的业绩进而获得更高的工资。这是影响一个人工资的最本质因素。因此要想让...
在职场中,什么样的人
工资
最低?
答:
大家在职场当中拼搏了这么多年,也应该知道在职场当中,有一些人的
工资
是比较低的。就是因为这一些人并不是那么的努力,在职场当中总是想混水摸鱼,那么这样的一些人在职场当中,工资肯定是几十年都不会涨的。因为领导也不是傻子,所以在职场当中,他们也能够清楚的知道到底哪一些人是用功了,哪一些人...
一个人的
薪资
待遇与
能力
不相配叫什么?
答:
工资与能力不匹配有两种原因,一种是你的
能力低下
,工资高,如果是这种情况,你赶紧学习进步,补足差距。如果是你的能力高,
工资低
,要看一看是什么情况,是老板故意给你工资低想让你走,还是老板想重用你,想花低价雇
能力强
的人?故意赚便宜。如果是老板故意给你工资低,想让你走,你就趁明白,赶紧...
员工觉得
工资低
,哭闹要辞职。一般领导会安慰吗?
答:
这个要看具体的情况,如果公司缺人的话,员工哭闹离职,领导会安慰涨点
工资
,让员工继续干活。如果公司不缺人的话,员工哭闹离职是没用的,领导不会安慰会直接放人。
年轻人
工资低
怎么办?
答:
如果是刚入职场的新人,不主张频繁的跳槽换工作,如果是工作很长一段时间了,一两年了,感觉
工资低
,在单位也没有什么发展前途,那就跳槽换工作吧,说明目前的工作可能真不适合你。7、学会理财 这是人生路上重要的一个技能。理财可以理解为用钱去赚钱,这是非常
厉害
的。只要你有好的项目,用钱去赚钱是...
能力强
的员工应该加薪,如何和老板谈这个问题?
答:
只有将可能带来的负面影响降到最低,才最有可能获得加薪。企业对员工加薪的核心逻辑:
薪酬
与在薪酬框架下的贡献值成正比! 要研究“
能力强
的员工应该加薪吗?”,我们先来研究“在企业里,什么样的员工应该获得加薪?”,据我的经验,获得加薪的员工,一般都是跟在薪酬框架下的贡献值成正比的。 这儿有两个关键词,一个是...
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