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能力强工资低
为什么很多公司工作强度这么大反而
工资
很低?
答:
从而影响了员工的工作积极性和工作满意度。需要指出的是,并非所有公司都存在这些问题。在一些发展成熟、管理规范的企业中,
工资
水平相对较高,同时福利待遇也比较丰厚。此外,员工的工作表现也会影响
薪酬
水平,如果员工能够充分发挥自己的
能力
和潜力,获得更好的绩效评估,那么他们的薪酬水平也会相应提高。
工资
高低和
能力
有关吗?
答:
如果是国企,就不一定!里面关系错综复杂。
能力
是必须的,但做人更重要,有能力不会来事,不会见风使舵,就会被人排挤边缘化!稍有不慎你就会成被忽略的那一个!有专家称年轻人
工资低
可能是能力不够,其实根据专家所说的话,他是在表达年轻人不敢消费的情况下而感叹出年轻人工资低。所以这里的工资低...
有一个
薪资
很低,但发展空间很大的工作值得选择吗?
答:
其次,这需要看重工作内容与发展机会本身。如果工作内容与个人兴趣高度匹配,可以提供丰富的学习机会与职业发展前景,那么即使眼下
薪资
较低,获得的工作满足感与长期收获也可能更高。相比之下,高薪但机会有限的工作,收获可能更加有限。这需要根据自己的职业规划进行综合判断。再者,这需要考虑个人财务规划与承受
能力
...
上班同样的
工资
,你比其他员工
能力
水平技术强太多,你会不会觉得自己吃亏...
答:
常言道,天生我才必有效,你不可能随处比其他人强。假如你自己有这类观念,表明本身心高气傲,必须心态调整。此外,大伙儿也是有公平目光,你做出成绩,他人可以看得清。在私人企业,密薪制非常好的解决了这些问题。即使你根据一些方式,探听到自身薪水和其他人一样,或是自身
能力强
却
工资低
,都是只是...
有哪些工作看上去特别高大上,实则
工资
特别低?
答:
在企业里,一些从事办公室工作的职员,看似工作“高大上”,整日进进出出在各个办公大楼之间,实际上他们的
工资
却低的可怜。这也是为什么现在很多企业办公人员辞职人数上升,在职人员呈现老龄化趋势的原因。在找工作时,如果你的目标是找一份工资高,环境好的工作,那以上三种类型的工作不要考虑在内,否则...
上司对你很好,可是
工资
很低,你会怎么办?
答:
有的公司因为刚起步,公司实力在那,肯定不会给员工太高的
工资
。所以此时做上司的肯定要笼络人心,他们对于公司的员工就会特别上心,希望能够从精神上鼓励他们,就会对他们特别好。如果你能够感觉到这家公司前景很好,而且上司既有
能力
对你又好,你完全可以拼搏一把,和领导一起把公司做大做强。说不定...
公司来了个技术比自己
厉害
的同事,导致自己
薪资
受到影响,该怎么办呢...
答:
你进步的步伐会更大,更快,因为你强烈的自尊心不想失败。
薪资
只是技术
能力
的附加值,短期过度重视将失去长期利益。新来的技术同事技术高,薪资要求并不太高,还能够解决复杂问题,会让公司感觉到你的性价比
偏低
,导致你的薪资受到影响,比如加薪幅度变缓,或者自己拿到的项目变少,奖金变少。但是你有没...
工资低
是
能力
问题吗?
答:
现实和理想,每个人都想选择理想,但并不是所有人都有足够的底气去追求理想,做自己想做的喜欢的工作,更多的还是要向现实低头,需要养家糊口、赡养父母、养育子女。专家的话也是符合“从自身身上找问题”的谦虚态度,
工资低
确实是和能力挂钩,
能力强
的人自然薪资待遇也是比较高的,但是一细想却又觉得哪里...
领着同样的
工资
,我比其他员工的
能力强
特别多,是不是很吃亏?怎么办呢...
答:
常言道,天生我才必有效,你不可能随处比其他人强。假如你自身有这类观念,表明本身心高气傲,必须心态调整。此外,大伙儿也是有公平目光,你做出成绩,他人可以看得清。在私人企业,密薪制非常好的解决了这些问题。即使你根据一些方式,探听到自身薪水和其他人一样,或是自身
能力强
却
工资低
,都是只是...
每天工作量很大但是
薪资
却很少,要不要跳槽?
答:
在现实生活中,有很多种职业,每种职业的工作性质不同,甚至在同一个单位,人们的分工也不尽相同,所以也就导致人们的工作量不同,所拿的待遇也是不一样的。有的人可能看上去比较轻松,但是挣得
工资
却比较多,相反,有的人天天特别辛苦,但是所拿的
薪酬
确实很低的,那么如果碰上这样的问题,该不该...
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