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能力强工资低
低调但
能力强
的人,在职场里一般都混的咋样?
答:
职场上
能力强
的人,如果选择低调,有两种情形,一是不晓得邀功,领导也就不知道你的能力,很难进阶。还有一种,就是真的懂得为人做事之道。他们有远见,不贪一时之功,最后关键时刻显山露水,还不让别人嫉妒,最后风生水起。混在职场有很多规则,比如不要太张扬,张扬容易引起同事的嫉妒,回头带来不...
发现自己是公司
薪资
最低的人,要不要主动和领导提加薪?为什么呢?_百度知...
答:
不要太担心。如果你觉得你目前的
薪水
与你的
能力
和努力不匹配,请务必与我沟通。我会认真考虑你的需求。否则,你会不开心,你会跳槽,这是我最大的损失。我就是这么说的,我就是这么想的,我也是这么做的。到目前为止,结果很好。在类似的互联网公司中,我的员工流失率一直很低,我认为这与此密切...
那些要求多但是
工资
不高的工作,最后怎么样了?
答:
我认为,招聘平台上这些规定很高但
薪水
给的一点也不高的招聘职位,关键或是公司受限于经济实力不强,没法向这些有整体实力的企业一样给予很高的
工资
待遇,迫不得已采用“放长线钓大鱼”的方法,而求可以心存侥幸招到“物美价廉”的优秀人才。与此同时,也由于公司欠缺对类似职位的销售市场招聘职位调研,...
当得知没你
能力强
的同事
工资
比你高的时候,你的心中是如何想的?_百度知 ...
答:
说不定别人拿着高
工资
的时候是有着自己不为人知的一面,他们的学历可能就会碾压自己一头。有的人在毕业的时候不是博士就是研究生学历,在公司里肯定会多多少少给予一些补贴,要学习到别人的一些长处才能够在公司立足下去。看到对方的
能力
并不强,可是却拿着比自己高工资的时候,肯定会有一些不舒服的...
工资
高与
能力
有关吗?
答:
首先,工资与自身
能力
之间确实存在着密切关系。年轻人的
工资低
由于能力不够。在影响一个人工资的各项因素当中,能力确实是其中最重要的因素,二者之间有着最直接且最密切的关联。可以肯定,一个人只有具有了更强的能力才能做出更优秀的业绩进而获得更高的工资。这是影响一个人工资的最本质因素。因此要想让...
为什么
能力
还不如你的人,职位和
薪酬
都比你高呢?
答:
人与人之间存在很大的不同,往往有脚和英寸短。一个人感觉或每个人都感觉很强,这在某些方面可能很强大,并不意味着所有能力都比其他
能力强
。收入取决于您的能力是否可以为本公司创造更大的价值。如果公司承认其他人的优势,他们可以为企业带来高利润收入。其次,重要的是选择。
薪资
收入受到许多因素的影响...
为什么在公司中,
能力
很强的人,很容易离职?
答:
上周发
工资
的时候,小丁发现自己之前带的实习生居然比自己的工资多出几百块,虽然不多但是自己好歹是个小主管,在公司这么久,居然比一个后辈的工资还低。小丁怒而辞职,也不顾领导的挽留。其实,这种情况在有的企业里时有发生,有的领导相信“鲇鱼效应”,认为一个企业,老员工好比沙丁鱼,虽然忠诚,...
手下有人天天抱怨
工资低
,该怎么让他停止抱怨?
答:
抱怨
工资低
,为什么不辞职呢?人都有惰性,在一个地方呆久了,就不愿意尝试挑战。毕竟到一个新环境,不是那么简单的事,人脉要清零,事业也要重新起步,难度比在一个熟悉的单位要大得多。所以,但凡能混得下去,很多人都不会轻易选择离职。还有一个原因,那就是对自己
能力
没信心。很多人虽然工作时间...
为何公司有些员工,明明工龄很高,
工资
却不高呢?
答:
领导
工资
高,是因为他们身居领导地位,承担责任大,劳动价值大,个人工作
能力强
等。一般人没有居其位,想当然就认为不公平,这种想法是不够成熟的。哪个企业决策权不是在领导手里,试问哪个领导会把自己的工资定低了,如果真能定低那比天方夜谭还天方夜谭,而且没有一个领导把自己的奖金等级和系数定低...
能力强
的人为什么离职?
答:
实力越强,越不害怕辞职。因为在就业市场中,相较于职场小人,他们有着更多的机会,就是不愁没工作!实力越强的人,选项就越多,越不甘于现状,实力越强的人越无需一个稳定的工作,甚至是越不需要岗位,他们的最终选择都是自主创业。工作
能力
越差的或是说越平庸的,越死守一份固定
工资
不松手,越...
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