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违反劳动纪律
违反劳动纪律
的表现有哪些
答:
法律分析:
违反劳动纪律
的行为有不按时上下班、考勤打卡;提前下班早退离开工作岗位的;工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的;上班时间内作私活的;在班不在岗,脱离自己应在岗位的等 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
违反劳动纪律
的情形有哪些
答:
一、
违反劳动纪律
的情形有哪些1、违反劳动纪律的情形如下:(1)未经许可自行次日不到岗工作的;(2)在班不在岗;(3)酒后上岗;(4)上班时间内作私活;(5)提前下班早退离开工作岗位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...
什么叫
违反劳动纪律
答:
法律分析:
违反劳动纪律
包括的范围很广,劳动者在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪...
严重
违反劳动纪律
的情形有哪些
答:
法律分析:情形有:1、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。2、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。3、酒后上岗、值班中饮酒。4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守
劳动纪律
,是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识,合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成...
“三违”是什么
答:
“三违”指:违章指挥、违规作业及
违反劳动纪律
。违章指挥生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。♂️违规作业工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度(如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等)的作业行为。...
违反劳动纪律
的行为包括哪些内容
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
违反劳动纪律
是指什么?
答:
法律分析:
违反劳动纪律
包括的范围很广,劳动者在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
违反劳动纪律
是指
答:
违反劳动纪律
是指员工在工作场所未遵守规定的行为规范或劳动规则,导致工作效率下降、生产安全受到威胁或者影响了企业的正常运营。劳动纪律是确保工作顺利进行的基础,它包括了工作时间、休息时间、工作流程、操作规范等方面的规定。违反劳动纪律可能表现为多种形式,例如迟到早退、擅自离岗、工作期间闲聊、玩手机...
违反劳动纪律
用人单位可以开除吗
答:
法律分析:
违反劳动纪律
如果构成严重违反用人单位规章制度的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济...
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违反劳动纪律的行为
违反劳动纪律是指什么
严重违反劳动纪律的行为
违反劳动纪律主要表现
什么叫违反劳动纪律
违反劳动纪律和工作纪律
怎么理解违反劳动纪律
严重违反劳动纪律
违反劳动纪律的法律规定