66问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核算不算基本工资
绩效考核
奖
算不算工资
类,因为公司加班以基
答:
角度决定看法。对于公司来说肯定是
工资
成本,对于个人来说看工资结构。有在工资内的,有在工资外的。
基本工资
和加班费里包括
绩效
合理吗
答:
基本工资
和加班费里包括绩效不合理,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者付出加班的,用人单位应当依法支付加班费,绩效考核规则可以由用人单位和劳动者协商确定,
绩效考核不
得包含在加班费或者基本工资内,劳动者的工资报酬由劳动者和用人单位协商一致,不得低于本地
最低工资
。《劳动合同法》第十七条 劳动...
教师工资是怎样构成的?教师的“30%
绩效工资
”给谁了?_百度知...
答:
所以,很多老师所说的“自己的30%”,其实只是一个
计算
的
基础
,这些钱被扣除以后,归总在学校的一个账户上的
绩效工资
。这些钱严格来讲,已经不属于教师个人了,因为它的所有权和分配使用权,都已经转移到了学校。当然,学校能否拿到30%,也是不确定的。因为,教育行政部门会对学校的办学水平进行
考核
(...
绩效工资
占工资比例
答:
绩效考核
的标准有:1、
考核标准
设置;2、员工对评价指标的反馈 ;3、评分方法的设置;4、员工对评分结果有何感受;5、企业文化对考核指标做出规定。综上所述,不同的行业和企业对
绩效工资
占工资比例的设置存在差异,一般需要按照公司制度和相关规定进行报酬的发放和
计算
。同时,在设置绩效工资占工资比例时...
请问一个月
绩效考核
有4814元,实发5237.26元,请问
基本工资
是多少元?
答:
一个月
绩效考核
有4000多,实发工资这么多,那么基本公司就是实发工资减去绩效考核,剩下的就是
基本工资
啊,照这样的情况的话,基本工资只有400多元。养龟注意事项:1、 养龟用的水 要用晾了2天以上的自来水(目的除氯),最好准备2个塑料水桶晾,就可以满足换水所需。换水建议每天部分换,不需要全...
薪酬=
基本工资
+提成工资。现在要实施
绩效考核
,那么绩效考核工资需要从...
答:
我来说说我的看法吧:既然你们要加
绩效考核
,就不能在原来的标准上变动,至少不适宜现在变动。
基本工资
,这个是固定的。提成工资,这个是和业绩挂钩的,最好也不要随便改动。
绩效工资
,你可以把考核的标准结合提成的业绩标准,不要重叠。
什么是
基本工资
具体怎么算
答:
绩效工资
制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高
基本薪资
。绩效工资是以对员工绩效的有效
考核
为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩...
绩效工资
怎么算
答:
其次,年度绩效奖金的
计算
方法是:年终奖金 = (系数 × 连续工作月数 ×
基本工资
)/ 12 × 评分百分率。需要注意的是,如果员工在公司任期不满一年,年终奖金将按连续工作月数计算。
绩效考核
的目的包括以下几点:一是评估员工绩效目标的完成情况,为薪酬核定提供依据;二是总结过去一段时间的工作,为...
绩效工资
是不是都涉及到
考核
?给员工绩效工资是不是都与
基本工资
相关联...
答:
基本工资
一般的设定是本地最低保障工资,基本工资都较少。
绩效工资
也涉及到年后的整体绩效工资跟工资业绩挂钩。一般大型企业还有胜任力考核与升值与升迁有关。
绩效考核
有它的目的:目的就是让员工自觉自愿有效的提高工作。所以考核尽可能不要繁琐,考核人员只作为协助员工来增加考核准确性不要像一般的公司...
事业单位奖励性
绩效工资
包括哪些部分
答:
(三)
基础
性
绩效工资
考核分配 基础性绩效工资按月发放,直接打 3/31页 入个人帐户。(四)奖励性绩效工资考核分配 奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。
绩效考核
结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体
计算
办法如下:干部职工奖励性绩效工资额=奖励性绩效工资总额?绩效考核得分总和×...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
基本工资+岗位工资+绩效工资
绩效是在底薪里面吗
考核奖金属于最低基本工资吗
基础性绩效属于基本工资吗
劳动法关于孕期工资的规定
劳动合同只写了基本工资
降薪多少幅度可以仲裁
绩效奖金属于基本工资吗
绩效工资要入成本吗