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绩效考核算不算基本工资
绩效考核
能从
基本工资
里扣吗?
答:
这种做法不合理。
绩效工资
是通过
考核
员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,...
员工
绩效
能扣
基本工资
么?
答:
一、员工绩效能扣
基本工资
么?员工绩效是不能扣基本工资的,
绩效工资
是通过
考核
员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。1、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者...
绩效考核
能从
基本工资
里扣吗
答:
这种做法不合理。
绩效工资
是通过
考核
员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。
员工
绩效
能扣
基本工资
么
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。 2、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地
最低工资标准
。 公司如果在劳动合同中约定...
绩效
没有完成,可以扣
基本工资
吗
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。 2、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地
最低工资标准
。 公司如果在劳动合同中约定...
绩效考核
应该拿
基本工资
来考核吗?
答:
这种做法不合理。
绩效工资
是通过
考核
员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了
公司的
考核工资
如何算的?
答:
绩效工资
由于与
考核
结果相挂钩,属于不确定的收入,如果浮动比重过大,员工会因为不安全感而增加流动概率,主观上会抵制考核,从而增加考核的难度,并不能通过考核来改善工作绩效。绩效工资综合考虑年
基本
收入和职级,一般而言,职级较低的员工绩效工资占工资收入的比例较低。4、长期浮动奖励。长期浮动奖励可以...
基本工资
被扣
考核
是否合法
答:
除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。在企业已有的绩效管理实践中,通常都会进行如下操作:1、每
考核
一次,
计算
一次
绩效工资
,以薪酬奖惩为主,扣...
公司实行
基本工资
加
绩效
岗位工资制度
答:
二、
绩效工资
制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的
工资标准
和管理程序
基础
上的工资体系。2、绩效工资制度的
基本
特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括...
基本工资
可以参与
绩效考核
预留吗
答:
通过查询相关资料显示,不能,
基本工资
通常是不能扣减的内容,
绩效工资
是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,
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