在大家的认知中，教师是一个收入比较稳定的职业，其实教师的工资一般由很多方面组成，比如基本工资、绩效奖金和餐补、节假日礼金。其中绩效工资占30%，每个月只有70%的基本工资会打到工资卡上。也就是实行绩效考核方法，对教师的工作进行考核，根据教师的表现发工资，而将教师每月基本工资的30%扣除下来，到年底再按劳分配。
这样一来，就会引发两个问题：一个是，每个教师的基本岗位工资和级别工资都是不一样的，如果扣除的30%的话，这样就会形成一种高低分明的情况。对于工资高的教师是不认同这样的做法。
第二，就是对于教师的绩效，本就是应该属于个人所得的，为什么还要实行扣除制度，再将这些钱进行二次分配呢？这样做法是否公平吗？能真正做到按劳分配吗？
对于“扣个人的工资作学校的绩效”的说法，按官方的话来说，这30%的绩效并非教师的固有工资，而是被打入工资总额中的“绩效”部分。但是，老师们并不认可这个说法，按老师的理解，国家实行绩效工资，应当是另行有拔款的。很多老师认为，奖励性绩效是“用自己的工资30％作为绩效奖励自己”，甚至还有不少的老师抱怨，"自己的工资30％自己拿不到”。
其实，这是对目前实行的绩效工资制度的误读。自2009年起，全国开始实行教师绩效工资制度。总体来说，教师的收入主要分成了3部分：一是基本工资，也叫做财政直发工资；一是基础性绩效，这是与职称密切相关的；二是奖励性绩效。基本工资和基础绩效，一般都是每月发放，很多老师把这叫做月工资。奖励性绩效是每年或者每学期发放，多的地方数万元，少的地方几千元，这部分的钱地域差异很大。
奖励性绩效工资是不是教师的30%呢？
可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的比例。比如说，某个学校有100个在编教师，高级6人，中级40人，初级54人。财政部门就根据这个人数的基础绩效，拨付给学校相应的款项。具体的计算方式是：基础绩效÷70%×30%=奖励性绩效。
所以，很多老师所说的“自己的30%”，其实只是一个计算的基础，这些钱被扣除以后，归总在学校的一个账户上的绩效工资。这些钱严格来讲，已经不属于教师个人了，因为它的所有权和分配使用权，都已经转移到了学校。
当然，学校能否拿到30%，也是不确定的。因为，教育行政部门会对学校的办学水平进行考核（综合督导考核），考核优秀的，可能多一点；反之，考核较差的，可能少一点。
那么，学校拿到这个钱又是怎样进行分配的呢？就是把所有的钱，依据之前按照一定程序制定的奖励性绩效分配方案，在全校进行分配。这个时候，就会有工作干得多干得好的，拿得多一些，有的超过30%；而那些工作相对来说干得不好的，就会少拿一些，拿不到30%的情况。
老师：“30%绩效工资”应当于满额发给我们
大部分老师都非常不认同学校将“30%绩效工资”归纳校方的做法，他们认为，“30%绩效工资”本就属于自己，这笔钱应当满额发放给老师！毕竟，每位老师在应聘过程中，都默认自己拥有“30%绩效工资”。
学校：“30%绩效工资”归老师后，行政教师要怎么办
学校认为，“30%绩效工资”根本不能满额下发到各个老师手中。因为，学校除了在一线教学老师之外，还有许多行政教师，其中不乏各位领导。那些行政教师要么不上课，要么课很少。
如果按照老师个人工作量评比“30%绩效工资”，这部分老师几乎分不到什么钱，能拿到钱的，都是在一线教学岗的老师！所以，学校普遍认为，“30%绩效工资”应该属于学校，之后再由学校进行二次分配。
一线教师：二次分配那岂不是拿我的钱来考核我自己？
在教师群体中，一线老师是最不希望“30%绩效工资”归属学校，然后由学校二次分配的群体。因为，学校进行二次分配的主要目的，是想要顾及行政教师，而行政教师又大多是学校领导。
如果二次分配，领导不仅能满额拿“30%绩效工资”，还可能多发！可绩效工资设立之初的本质，就是鼓励多劳多得，所以，在一线老师看来，二次考核就是在拿自己的钱考核自己，有时甚至还要奖励别人、奖励领导。
新政策的公布拨开教师“30%绩效工资”的云雾
在2018年、2019年，关于教师“30%绩效工资”的分配政策相继公布。而这些政策，在2020年、2021年之时得到了较大普及，多地已将这“30%绩效工资”归还给老师。
除此之外，按照政策要求，学校会另外采用绩效增量工资，对教师进行绩效考核。如此一来，教师不仅能拿回这30%的绩效奖励，还能在通过额外考核后，再拿到另外一笔奖励金，这对于普通老师而言无疑是好消息。
有老师认为，“30%绩效工资”归属老师的做法不太公平。因为，有些老师虽然不在一线，但工作量真的不少，工作内容又非常重要。随着政策的相继落实，这种问题也能得到解决。
以前，老师部分绩效工资，会被学校进行二次考核、二次分配。如今，教研组长津贴、学科带头人、骨干教师津贴，等许多类型的津贴，将会由教育部额外发放。
教师工资是怎样构成的？
基本工资：大部分老师基本工资都只有3千~6千，所以很多人都以为老师总收入很低。但教师基本工资，只是最基本规范性收入，其中包含薪级工资与岗位工资。如果是新入职的小老师，最开始时，还真只有基本工资。
绩效工资：绩效工资一般占比老师总工资的10%，有的学校会直接发放，有的学校会按照，老师每学期成绩评比发放，这种发放方式。其实就是上述我们说的“归老师”还是“归学校”的问题。这部分工资，一般是2~4万。
职称工资：每年老师都会有职称评比，它不仅代表了老师的教学水平，还与老师职称工资发放水准息息相关。但县级及以下的老师，大多评不到正高级或副高级职称，所以这方面工资会比较少。
特有津贴：这个属于特别优秀的老师才有的工资，虽没有名额限制，但也很难拿到，大部分普通老师都没有这部分工资。
总结：许多老师最不满的就是“30%绩效工资”不能直接发放到自己手上，而是还得进行二次考核，一旦考核结果不太好，这笔本属于自己的钱还得发给别人。
但随着政策的逐渐完善，这种情况也得到了很大改善。如今，越来越多地区的学校选择直接将“30%绩效工资”发放给老师本人，学科带头人、行政教师等拿到的是其他类型的津贴。