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管理心理学研究的基本原则
浅析组织
心理学研究
答:
浅析组织
心理学研究
组织心理学主要遵从以人为中心
的原则
进行研究发展,在企业
管理的
应用中通过相应的教育、赏罚以及实际示范来改进管理对象的思想深度、观点正确性以及精神状态等。以下是我为您整理的浅析组织心理学研究,希望能提供帮助。摘要: 组织心理学主要是通过研究在企业等组织的管理中人所存在以及体现...
管理心理学的
主要内容是什么?
答:
管理心理学的
内容如下:一、个体心理 主要
研究
个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、内容型理论 内容型理论是激励问题的基础理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型理论有马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
管理心理学
笔记 卢盛忠主编
答:
管理心理学是现代管理科学系统中不可缺少的组成部分,它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。本课程依据理论与实际相结合
的原则
,既重科学严谨,又重生动活泼。不仅介绍现代
管理心理学基本
理论的发展概况和主要流派,更多的是从个体、...
管理心理学的
具体内容是什么?
答:
是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。它属于心理学
的研究
范畴,是心理学的一个重要分支。近年来,随着理论的不断完善与应用范围的逐步扩大,
管理心理学
已经发展成为一门独立的学科,在我国社会主义市场经济与现代化建设中扮演着越来越重要的角色。
论述
管理心理学的
主要
研究
内容:
答:
管理心理学
是
研究
组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制,并用科学的方法改进管理工作,不断提高工作效率与管理效能,最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。其主要的研究内容如下: (1)动机管理:动机是人类一切心理活动的起点和前提。在现代管理活动中,如何有效激发员工的动机,充分调动员工的...
结合自身,谈谈对
管理心理学的
理解与认识,3000字
答:
而要调动员工积极性,就要运用心理学的一般规律,具体分析一定组织中人的需要和动机,分析产生积极行为的一般心理过程,研究哪些因素最能在员工心理上起到激励作用,如何保持和加强员工的积极行为等。这些就是
管理心理学
所要
研究的
问题。再如,决策也是管理中的一个重要问题。企事业的领导人能否采取正确的决策,这对一个企事...
什么是
管理心理学
?
答:
其
研究
重点是组织管理中具体的社会心理现象,以及个体、群体、组织、领导中的具体心理活动的规律性。
管理心理学
也可称为组织管理心理学或行为
管理学
,是一门研究组织中人的行为与心理活动规律的综合性科学。它是应用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理,来研究组织管理中...
管理心理学的研究
方法主要包括哪些?
答:
实验法:是
研究
者有目的地通过严格控制或创设的条件,主动地引起被试者的行为变化。调查法:是通过搜集各种有头材料间接了解组织中人的心理活动的方法。调查的方法有谈话法、问卷法等。测验法:是根据预先制定的标准化的测量表对人的心理品质进行测量的方法。个案法:也叫案例法。
管理心理学
在西方又称为...
...的合理内核?不同的人性假设对我国的
管理心理学的
发展有何启示?_百 ...
答:
第四节 西方
管理心理学
人性假设 西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对人性假设的分类有以下四种:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
什么是应用心理学,
管理心理学
答:
随着经济、科技、社会和文化迅速发展,应用心理学有着日益广阔的前景。应用心理学
的基本
前提是运用心理学的
原则
及理论来克服其他领域中实际的问题。
管理心理学
是一种把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中个体和群体行为的工业心理学分支,是
研究
组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其...
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