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签劳动协议公司裁员有赔偿吗
签了
劳动合同
辞退会
有赔偿
金吗?
答:
用人单位违反劳动法规规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
签合同
后被辞退了怎么
赔偿
答:
签合同后被辞退了,
只要是在合同期内就有补偿
。合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
签了
劳动合同
辞退会
有赔偿
金吗?
答:
签了劳动合同后,若被辞退,可能会得到赔偿金
。具体是否会有赔偿金,以及赔偿金的数额,主要取决于劳动合同中的条款以及当地的劳动法规。以下是对该问题的 1. 劳动合同的作用:劳动合同是雇主和员工之间的约定,规定了双方的权利和义务。在劳动合同中,通常会规定关于解雇、终止合同以及相应赔偿的条款。当...
签订
劳务
合同
辞退员工
有补偿吗
?
答:
是有补偿的
,可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约定的,可以协商一致进行补偿;无法协商一致的,合法解除的,无需补偿,因违约解除的,违约方需要承担违约责任。对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退,如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,...
刚签了
合同
被辞退怎么
赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签了劳务
合同
被辞退了
有补偿吗
答:
法律分析:劳务
合同
辞退一般都会
有补偿
的,要是
用人单位
没有合法的理由辞退
劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签了劳务
合同
被辞退了
有补偿吗
答:
是不需要支付任何经济
补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条,有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条的规定,提出与劳动者解除劳动合同,并与劳动者约定解除劳动合同的。
与
公司签订
劳务
合同
后被公司辞退有辞退
补偿吗
视频时间 02:04
公司裁员
和
签合同
不是矛盾的吗?签了合同就该干满啊,裁员了是不是要支 ...
答:
既然能
签订劳动合同
,当然也是可以解除劳动合同的,不矛盾;但是劳动者不存在过错的情况下,
用人单位
解除是要支付经济补偿或
赔偿
金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动...
签劳动合同
被辞退
有赔偿吗
答:
一、劳动者有《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济
补偿
或
赔偿
。二、
用人单位
按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第...
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