66问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同被辞退工资
不签合同
干了不到一个月
被辞退
答:
而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金
。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可...
试用期没有
签劳动被辞退
有补偿吗
答:
有补偿,
只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿
,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
未签劳动合同辞退
员工如何补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
没签劳动合同被辞退
有补偿吗
答:
没签劳动合同被辞退的,
用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。
没签合同被辞退
员工
工资
什么时候结算
答:
法律分析:
没签订劳动合同
辞职或
被辞退
,
工资
应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
没有
签劳动合同被辞退
不发
工资
怎么办
答:
法律分析:对于恶意拖欠
工资
的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商
不
成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
公司辞退
员工
没签合同
怎么赔偿
答:
公司辞退员工没签合同的赔偿如下:1、未签合同前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,而得到双倍工资,直至合同签订之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
试用期间没有
签劳动合同被辞退工资
如何结算
答:
如果与单位并 无
劳动合同
,所以
不
存在试用期的约定,这属于 事实劳动关系 ,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系。 如果是单位要求解除的,应当 支付经济补偿金 (相当于一个月
工资
).若单位没有支付,可以在 申请劳动仲裁 时要求单位再加付50%的补偿金...
老板突然
辞退
员工没有
签合同
应当怎样赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果
不签劳动合同
的,应当按照以下情形赔偿:1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之...
没有签
合同被辞退工资
是否立马结清
答:
法律分析:劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定,用人单位
不签订劳动合同
,劳动者要解除劳动合同的,
工资
是在解除劳动合同时一次性支付的,如果
辞退
立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同被辞退有工资吗
没有签劳动合同一个月被辞退
没有签劳动合同突然被辞退了
劳动合同签了一年被辞退
签完劳动合同被辞退
签了劳动合同被无故辞退
被辞退合同签低工资
签了劳动合同辞退
没签合同被开除工资怎么算