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签3年合同辞退违约金多少
签3年合同辞退违约金多少
答:
因病或非因工负伤解除劳动
合同
。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位与其解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患...
签3年合同辞退违约金多少
答:
因病或非因工负伤解除劳动
合同
。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位与其解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患...
签三年合同
中途被
辞退违约金
答:
法律主观:劳动者只承担两类
违约金
。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 支付违约金 。二是用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者...
劳动
合同违约金
赔偿标准
答:
二是实践中,劳动
合同
中很少有平等的约定用人单位提前解除劳动合同,即
辞退
的
违约金
责任。他们大多认同劳动者无论因何种原因提前解除劳动合同,无论是否造成实际经济损失、损失多少,也无论用人单位是否提供特殊福利待遇或承担保密义务,都应向用人单位支付大量违约金。而对于用人单位打破劳动者的职业稳定,违约...
签了
三年合同
,由于公司换了高层,现要
解聘
我,请问公司该怎样赔偿我?_百 ...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
被公司
辞退
怎么赔偿,需要什么证据
答:
2、
合同
到期
辞退
员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3
、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿。需要的证据有,提供劳动仲裁申请书,本人的...
工厂
辞退
没满
合同
的员工陪
多少
的
违约金
劳动法有规定吗?如题 谢谢了...
答:
” (2)第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的【经济补偿标准】的【二倍】向劳动者支付赔偿金。 (
3
)《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
...
辞退
我,那老板是否要赔偿我,有
签合同
,五百
违约金
?
答:
单位只要合法
解雇
,按工作年限支付补偿金就可以,没
违约金
但是单位按劳动
合同
法第39条解雇没补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(
三
)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
签三方
协议
被
辞退
有补偿吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工签了三方
协议
辞职要付
违约金
吗 需要看第三方协议的具体内容,如果企业承担了相应的费用,是需要支付违约金的。普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面...
正式员工被
辞退
怎么赔偿?
答:
一、公司员工被
辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下
3
种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
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