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签3年合同辞退违约金多少
违约
赔偿问题
答:
3
、已经过了试用期,如果单位
辞退
你,没有任何理由,属于违法辞退,你可以要求支付双倍赔偿金,依据为劳动
合同
法第87条和47条。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司违反劳动
合同
,员工全职让员工转变为兼职,可以问公司要
违约金
...
答:
应当自组成仲裁庭之日起十五日结束,案情复杂需要延期的,可延长十五日。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(
三
)...
在公司工作了
3年
,又签了3年劳动
合同
,而公司近期以PIP不能够胜任等原因...
答:
违法,违反了《劳动法》劳动法规定用人单位不应以劳动者不能胜任而直接
解聘
,因换岗并进行培训,却不能胜任的,解聘你应该赔偿你3个月工资{你工作
3年
每年赔偿一个月},建议你找当地人社局的寻求劳动仲裁。
签三方
协议
被
辞退
有补偿吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。员工签了三方
协议
辞职要付
违约金
吗需要看第三方协议的具体内容,如果企业承担了相应的费用,是需要支付违约金的。普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现...
签了劳务
合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
一、签了劳务
合同
被
辞退
了有补偿吗1、签了劳务合同被辞退了没有补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付
违约金
,要看劳务合同的约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
三
条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
触手签约了一次工资没拿过如果解约需要赔偿
多少违约金
答:
除了这两种情形外,任何其他形式的
违约金
都是违法。劳动
合同
法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
三
、签订“三方
协议
”...
我和老板签了一年的
合同
,没到半年老板把我
辞退
了,应该怎么办?_百度...
答:
如果是按照你说的情况,老板与你签订了一年的
合同
,这半年不到就
辞退
你了,这种,这种情况肯定是老板违反了合同法,那么你可以要求老板赔偿你的双倍经济损失
员工在职期间在外注册公司公司要
辞退
逼迫员工
签3年
不从事此行业合法么...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
单位要
辞退
我,要经双发协商解除劳动
合同
赔偿我
违约金
我可以签名?
答:
1、法律上的做法:带上用工
合同
到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这样可以要回两个月的工资。至于扣押你档案的事,可以向劳动局投诉,依据劳动法、劳动合同法会给予单位行政处罚。这样能够充分维护你的权益。2、如果要和解的话,我建议拿到钱以后再签,但这样的话就会丧失要求单位支付经济补偿金的权利(工作...
应届生
几年
答:
问题四:考研几年内算应届生 你好:应届毕业生分两种:1.即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。2.拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过一年的。问题五:应届毕业生
签几年合同
3年
!中间可以随意换工作不需要交
违约金
的。但是合同期间公司
辞退
你就要给你违约金...
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