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第二次入职再离职
二次入职
经济赔偿年限怎么算
答:
要求经济补偿的问题也可以再与劳动局确认。二次入职的
离职
补偿金应该怎么结算?1、一般按照
第二次入职
时间计算补偿金,
二次入职后
不能申请以前那几年的补偿。2、二次入职也是重新办理入职,一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的,不可以再追回第一次入职的相关补偿的。3、经济补偿的月工资...
从原公司
离职后
再次
入职
,但是二个月后又想走,有没有什么好的离职理由...
答:
你从原公司
离职后
再次
入职
,但是二个月后又想走,你想让我们告诉你一个合适的理由
辞职
,我想说你为什么要辞职,因为你才辞职过不久,现在又要辞职,公司又不是难民收留所,你说来就来,你说走就走。你的工作能力怎么样?如果工作能力比较好的话,你可以随意走,但是如果工作能力一般的话,公司也不是...
二次
入司进厂,还是原部门,干了一天心里不舒服,觉得班长看不起我,我现 ...
答:
如果
第二次
入司工作了,还在原部门,但是觉得班长看不起你,那这种情况下自己还是应该好好地反思的,不要因为某个人的看法而影响自己。首先既然是二次入司了,那肯定自己在前期也有过一段工作经历,那在工作中跟班长的处理怎么样?关系怎么样,如果前面得罪过他,那你再进去,说不定人家对你有看法,但是...
离职
一个月
后
重新
入职
原公司,最后离职,离职证明怎么开
答:
根据查询相关资料:
离职
时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。
入职
5年
后离职
(签过三次合同),后重新入职,签了
第二次
合同,现公司裁员...
答:
2007.4月
入职
,2011.8月底自动
离职
(签过三次合同,但无签无固定合同):这期间你和单位的工龄已经全部了断,不存在补偿问题。
后
于2012.
2
月初重新入职同一间公司,今年8月份公司与我续签合同至2014.8月初。但现公司紧缩要裁员的话。如果按照合法的裁员程序,你的经济补偿从2012.2至今算起,补偿2个...
二次入职
员工赔偿金如何计算
答:
如果员工在
离职
前已经休完了年假,是否还需要支付赔偿金?如果员工在离职前已经休完了年假,则不需要支付赔偿金。但是如果员工在离职前未休完年假,则需要按照未休年假天数进行计算并支付相应的赔偿金。
二次入职
员工赔偿金的计算方法包括按照员工实际工作时间计算和按照员工应该享受的福利待遇计算。在进行赔偿...
刚刚
入职
两天就
离职
了,然后又重新申请入职,单位是否会接受?
答:
听你说得意思是自动
离职
。按理说不会要了。但是感觉你认识这个公司的人。你的岁数也不小会说点好听的应该还是会要的。这个是看个人的。熟悉的方向不一定别人就要你。要你才会生存呀。所以说你行你就行不行也行,说你不行就不行行也不行。
在一个公司
离职
了两次,还想回去上班,但是,在
第二次
,离职的时候有点不...
答:
其实HR比较喜欢接纳前任
离职
员工的。但这种喜欢,仅仅局限于首次离职。首次离职的员工,想要重新回到原公司上班,一般会带着一颗感恩的心,工作更努力,毕竟公司给了他
第二次
机会,应当学会珍惜才对。但是,你这重新回到公司后,又跟公司闹得不愉快,而且还离职了,想要重新回去,怕是很难了。因为HR没有...
离职后
原公司
二次入职
可以吗?
答:
对于之前已经在某一个公司工作过的人来说,已经
离职
过一次,现在想再次进入此公司工作,这样是不是可行,这个问题对于想
第二次入职
原工作岗位的人而言是至关重要的。今天我将针对这些人重点介绍一下离职后原公司二次入职可以吗这个问题。离职后原公司二次入职可以吗 具体还要看单位和本人情况。 根...
单位每年合同到期要求先办理
离职再
重新给办理
入职
这样做能规避什么...
答:
你好,一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资 及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2
、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
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