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员工离职后在入职
同一家公司
离职后
隔多久可以再
入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和新的
员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
顺丰
离职后
多久才可以重新办理
入职
答:
法律分析:半年,一般来说顺丰
离职员工
再
入职
需要半年的时间,半年后才可再次入职,顺丰快递的快递员如果自离,被打入黑名单需要一年
以后
才能再进顺丰快递被打入黑名单以后就永不录用,自离的话一年后还可以进公司,保存原来的档案不变,顺丰员工黑名单消除由于现在管理比较严,比较难消除。现在要求员工主动离职...
离职后
再
入职
重新计算工龄吗
答:
离职后再
入职
是否重新计算工龄,取决于具体单位的规定和劳动合同的约定。一般来说,如果
员工离职后
与原单位解除了劳动关系,并且在一段时间后再次入职,工龄通常需要重新计算。然而,也有一些单位或行业会考虑员工的总工作年限进行累计计算。在实际操作中,员工应了解并遵守所在单位的工龄计算规定,以确保自己...
离职后
再
入职
的
员工
是不是不能再约定试用期了呀
答:
法律分析:
离职员工
再
入职
不可以约定试用期。在一般情况下,
员工离职后
再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。尽管学者对试用期概念的表述不尽相同,但对试用期的基础含义则基本达成共识。郑*元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和解...
辞职
再
入职
,原单位与新单位的当月发工资及缴社保有什么规定?
答:
新单位:1、您在当月12号到新单位入职,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当
在入职
后15日内与劳动者订立书面劳动合同。2、根据《工资支付暂行规定》,用人单位应当按月支付劳动者工资,不得拖欠或者未足额支付。因此,您在新单位的工资应该在下一个月的某一天发放。3、用人单位应当在您入职后按照国家...
员工离职后
多久才能
入职
答:
法律主观:
员工离职后
,只要和前公司办理好了离职手续的,就可以
入职
,且员工离职的应当和用人单位协商,或者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日通知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
离职了
再
入职
答:
法律主观:1、
员工在
同一用人单位
离职后
重新
入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
员工离职后
多久才能
入职
视频时间 01:12
原单位
离职后
再
入职
工龄能续厂龄能续吗
答:
如果
员工离职后
再
入职
,连续工龄要从员工重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律依据:如果员工离职后再入职,连续工龄要从员工重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。...
离职后
重新
入职
需要签劳动合同吗
答:
一、离职再
入职
需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者
离职后
再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
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