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第二次入职再离职
员工辞职后
又想留下来工作需要从新办
入职
申请吗
答:
具体问题具体分析,具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续
后
,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职...
自动
离职后
能不能
2次入职
答:
具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续
后
,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
离职后
多久可以
二次入职
答:
1、员工离职之后,一般情况下需要在
离职后
的次月才能再次
入职
。
2
、如果员工非正常离职,那么就不一定。2、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条:“...
员工
离职后
再次应聘同一单位,能否再约定试用期
答:
《劳动合同法 》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。对该条目前有两种不同的理解。第一种理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定
第二次
试用期。即使是劳动者
离职
后再次
入职
也同样要遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指...
阳光保险CSP
第二次入职
要间隔几个月?
答:
阳光保险CSP
第二次入职
要间隔6个月其实,还是有部分
离职
后的保险业务员二次入职重操旧业再次入职去卖保险,包括主动再次入职和被动再次入职,而另外一部分离职后的保险业务员则选择不
再入职
。
从原单位
离职后
重新
入职
答:
法律主观:一般情况下,是可以重新
入职
的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。法律客观:《劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
员工在
离职
之后再次
入职
,是否还需要试用?
答:
其实现在很多年轻人都选择跳槽来增加自己的工作经验和履历,当我们
入职
新企业的时候,一定要更好的展现自己,因为只要我们有价值,才会得到领导的认可,才会得到重点的培养,而且当我们
离职
找新工作的时候,千万不要找那些小企业,尽量找一些大的公司,因为他们的福利更加完善,不会在试用期随意的将你辞掉,...
离职入职
可以同一天吗?
答:
我们来听听我的回答吧。一、
离职入职
可以同一天吗? 可以,没有相关规定禁止此类行为。 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、离职的定义? 离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时,他们会尽量逃避和远离工作,这种现象就叫员工离职。员工...
离职后
再次
入职
叫什么
答:
法律主观:劳动者
离职后
重新
入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者 签订的合同 约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者 约定试用期 的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方 签订的劳动合同 中确定。法律规定 劳动合同期限 不满3个月的,不得约定试用期...
请问一名员工在试用期
离职
之后,如果
二次入职
,能否约定试用期?_百度...
答:
不能。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
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