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先入职再去原单位离职
外包项目员可以
先入职
新单位后再与
原单位
办
离职
吗
答:
不可以
。外包工以及劳动派遣的员工是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,先辞职后入职,不可以同时存在2个劳动关系。
不是一个系统
先入职
后
再去原单位辞职
可以吗?
答:
按照程序,应该先辞职后入职
。如果先入职,会有纠纷。对你个人也不好。新单位对你个人的印象不好。甚至不会用你。因为你无信用。你在在职期间,找新工作。在哪个公司都是大忌。还有,有的正规单位要离职证明的。你有吗?这一点,就不会招你。
我还没入职就
辞职了
,但他们说需要走程序,让我先办
入职再
给我办
离职
...
答:
可能是企业管理有关吧
,先办入职再离职对你来说也没有什么不可接受的。唯一的陷阱可能在于他们要求你办的入职时要签订劳动合同,然后在劳动合同里约定未过试用期的、试用期内自动提出离职的薪酬计算方式 。
第一天
入职
,第二天
离职
答:
第一天刚办完
入职
手续,然而第二天就递交了
离职
申请书;面对这样的情况,对于离职者来讲,可能是一次任性的行为,他们的这种做法可能会觉得很是过瘾,也觉得这是自己个性的一种体现形式。然而这样的情况对于企业来讲,却是既恼火又头疼;恼火的是怎么会有这样任性、不负责任的员工,而头疼的是刚刚培训出来...
事业编
入职
是先办
原单位离职
还是先办入职
答:
事业编入职是先办原单位离职
。因为被事业单位录用后,管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续,办理完离职手续后,持证明到组织部门报到,新单位会办理上岗手续。
...流程走的较慢,接到通知时已
入职
B
公司
,
再离职去
A有没有什么影响,目前...
答:
没有什么影响,试用期可以随时
离职
。如果你真感觉A
公司
比较好,比较中意的话,那就去和人事说一下离职吧。很简单的,试用期就是这个样子。
上一个
公司
还没有
离职
可以
先去
另一个公司上班在离职
答:
亲您好,很荣幸为您解答;不可以。原则上不可以在两家用人
单位
同时确定劳动关系,建议办理相关
离职
手续,以防产生不利风险。在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到
公司
不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。
跳槽的问题,是先签约
再辞职
还是
先辞职再
签约?
答:
一定是先签约
再辞职
,说明你在职,新
单位
能理解。先签一个录用通知书就行,劳动合同可以等
入职
后再签。
找工作问题,到底是先找到工作后
再辞职
还是
先辞职再
找工作,请大家给我点...
答:
看样子你有生活经济的压力,根据你的情况,建议你找到工作
再辞职
,这样生活压力比较小。但是你要先了解一些事情,例如在现公司提出
离职
到离开需要多久,交接需要多久,离职过程是否会顺利,以免
原公司
不放人,新公司等不到你
入职
,这样就不好了。依顺序回答你其它问题吧:1、找工作有时要看机遇,并不能...
先入职
后
离职
,重叠的几天新
单位
会发薪吗?谢谢!
答:
申请了也没有用,口头的东西完全没有留下证据,除非你当时留有录音,否则人家根本就不受理,就算跑关系受理了也不会得到赔付的
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