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第二次入职再离职
离职
的地方可以再去
第二次
吗?
答:
可以啊,我们厂好多人都是一个岗位不想待了,部门领导又不肯放人,就
辞职
重新
入职
换岗位。
第一次试用期内
离职第二次入职
有工资吗
答:
这种情况是有工资的。根据华律网资料显示,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以
二次入职
一家公司是没有试用期的,但是试用期是有工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
美团员工
离职后
主管可以让员工不能
二次入职
吗
答:
根据《劳动法》规定,
离职后
员工有权自由选择工作,主管无权限制员工再次
入职
。但如果在员工离职前签署了竞业限制协议,则员工需要遵守协议,否则主管可以通过法律途径追究责任。另外,主管可以拒绝员工入职,但需要有合理的原因,并且不能因为员工离职而故意限制员工的就业权。如果员工认为受到不公正待遇,可以...
员工
二次入职
需要注意什么?
答:
一般来说,离职员工
二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 能不能设立 试用期 对于
离职再
入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 《 劳动合同法 》第十九条
第二
款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作了限制性规定:“同一用人单位与同...
2
年前在一个公司
辞职后
!又去一家公司
入职
会不会被发现
答:
会。
2
年前在一个公司
辞职后
,又去一家公司
入职
会被发现,因为入职时公司会查看到人事记录,包括过去的工作经历,申请重新入职,公司在面试过程中也会询问工作经历等,因此是会被发现的。
二次入职
需要重签劳动合同吗
答:
员工
二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。员工二次入职首先需要注意的是试用期问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置一至两个月的试用期,然后再总结上次自己
离职
的原因,并且在工作时候一定要认真工作,不重复...
离职后
多久可以
二次入职
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次
入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工
离职后
合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
辞职
与新
入职
如何衔接
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;
2
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
新员工在试用期内
离职
,
第二次入职
时是否能再次约定
答:
新员工在试用期内
离职
,
第二次入职
时,是不能再次约定的,因为上次已经办理了离职。
不是一个系统先
入职后
再去原单位
辞职
可以吗?
答:
按照程序,应该先
辞职后入职
。如果先入职,会有纠纷。对你个人也不好。新单位对你个人的印象不好。甚至不会用你。因为你无信用。你在在职期间,找新工作。在哪个公司都是大忌。还有,有的正规单位要
离职
证明的。你有吗?这一点,就不会招你。
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