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第一个月压工资
工资压一个月
是什么意思
答:
一般只压
一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十七条...
为什么在工作的
第一个月
要
压工资
呢
答:
压员工
工资
,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
打工
第一个月压工资
合法吗?
答:
打工
第一个月压工资
是不合法的,可以向当地劳动执法监督部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
压
一个月工资
是什么意思
答:
1、用人单位压
一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他用人单位或作为押金的不合法;2、用人单位虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
公司为啥压
一个月工资
答:
只压
一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
压
一月工资
是什么意思,是
一个月工资
不发吗?
答:
压一个月
工资
是上个月工资这个月发的意思。也就是
第一个月
不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2
月1
号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是
1月
的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得...
新教师
工资
会被压
一个月
吗
答:
第一个月压
一半或者一个月的
工资
,等你辞职的时候才会给你扣押一个月工资是不合法的,在用人单位扣押一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动...
劳动法允许压
一个月工资
吗
答:
一、劳动法允许压扣
一个月
工资吗1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。...
压15天
工资
每个月15号发工资 如果我
第一个月
葱2.20开始干倒3.15屁每天...
答:
22-15=7*100=700
第一个月
的
工资
,后续每月开的工资都是正常天数的每日100元,3月16到4月15,共16+15=31天*100=3100 (上班天数)*100= 相当于第一个月有15天工资,在你离职不干了那天会发给你那1500。
请问试用期
第一个月
公司会
压工资
合法吗?
答:
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。押
一个月工资
说到底是一种拖欠工资的做法。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
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