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第一个月压工资
每个月十五号发
工资
是压了半
个月
吗
答:
每个十五号发工资不是压了半
个月
。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。公司拖欠工资怎么办
1
、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,...
顺丰快递
第一个月
是否
压工资
答:
顺丰快递
第一个月
不
压工资
。顺丰快递月均工资可达5000至8000元,顺丰快递员薪酬还从直接薪酬和福利两个大的部分来设计,有工资有奖金,有福利。
辞职后还压
一个月工资
合法吗
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而...
兼职压
一个月工资
合法吗
答:
法律分析:兼职不能
压工资
。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
公司说我
第一个月
试用期只有基本
工资
,然后还扣压了一半,说剩下的一半...
答:
你好,用人单位和劳动者签订劳动合同可以约定试用期,试用期的
工资
不得低于当地最低工资标准,也不得低于本单位同种岗位工资的80%,对于用人单位拖欠劳动者工资的情况可以向劳动监察大队进行投诉。
压1个月工资
这个月还发工资吗
答:
应该发第二
个月
的
工资
我3月28上的班,店里压
一个月
我到什么时候发
工资
答:
压
一个月
的话,那应该是5月28日发
工资
工厂上班压
一个月工资
合法吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
,如果用人单位与劳动者约定次月结算工资,则不违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、...
工作时压了
一个月
的
工资
,四年后离职应该支付之前压的还是按现在的基_百...
答:
肯定按现在的啊,压的
工资
是从
第一月
开始算起,但往后推的工资没
一个月
的工资都是按往后的基本工资来算的,所以,肯定是按现在的啊。
你好我在现在这个单位干了两个月来的时候说压
一个月工资
现在干了两个...
答:
签订书面劳动合同了吗?用人单位应当依照合同约定期限支付劳动报酬,逾期可以向法院申请支付令。没签什么话都不要说,你连个证据都没有,法官都帮不了你。总之,要么与负责人协商,要么想办法收集证据。只要证明你在单位上班都可以去申请仲裁。
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