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第一个月压工资
压
一个月工资
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
压
一个月
发
工资
算不算违法
答:
分析如下:1、公司压
一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
新职员进公司以后,老板要压两
个月工资
,正常吗?
答:
1
、公司压员工两
个月
的
工资
,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
压
一个月
的
工资
一般什么时候给
答:
1、首先你要清楚压一个月
工资
是怎么回事,简单来说就是你
第一个月
进去一家公司,在当月发工资的时候你是领不到的,到了下个月才能领上个月工资,这就是压一个月工资的意思。2、有些人会误解压一个月发工资和跨月发工资的区别,这两者之间差别可就很大了,前者是法律允许的,后者可是违反了劳动法的...
公司要压
一个月
的
工资
,怎么办!
视频时间 01:10
压
一个月
发
工资
算不算违法
答:
公司压
一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
公司能压员工
一个月工资
吗
答:
法律分析:对于公司压了员工
一个月
工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。法律依据:《工资...
压
一个月工资
离职后怎么处理
答:
综上所述:压
一个月工资
离职后,员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,依法维权,确保自己的利益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:...
劳动法允许压
一个月工资
吗
答:
亲,你好,很高兴为您解答哦。《劳动法》不允许压
一个月工资
的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
进新公司被压
一个月工资
合法吗
答:
当然不合法,恐怕是骗子公司了。报警吧。
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