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第一个月压工资
劳动法压
一个月工资
算违法吗
答:
法律分析:通常情况下员工的
工资
应当按时发放,如果不能发放的可以先行协商,协商不成的,可以通过下列途径解决:
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2...
为什么在工作的
第一个月
要
压工资
呢麻烦告诉我
答:
是哦 那
第一个月
的工资还可以压下去的吗 压到你离开这个厂的时候回答:在你离职的时候就会退回你的。他压的规律是这样的,第一个月的
工资第
二个月发,第二个月的工资第三个月发,依此类推,直到你离职时止,会一次性发给你。
临时工压
一个月工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为。公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有...
工资
为什么要压
一个月
答:
压一个月
工资
就是指上个月的工资这个月发,因为刚刚上班的员工还处在试用期,
第一个月
的工资要到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一个月的工资是...
有些地方刚上班
第一个月工资
发一半押一半正常吗?
答:
答:不正常。这是违反国家劳动法的,你可以到地方人社部门投诉,应该很快就会得到解决。
工作压
一个月工资
答:
法律主观:公司压员工
一个月
工资
是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律...
工厂压
一个月工资
合法吗
答:
法律分析:工程扣压
一个月工资
是不合法的,根据我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,且应当每月支付一次。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由...
刚入职
第一个月工资
被压,大概什么时候补发
答:
压
一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
压工资
压
一个月
,那到什么时候才能拿到
第一
份工资?以后辞职的话,压的...
答:
压工资
压
一个月
嘛,一般很少有公司压工资,压一个月的,你们什么时候发工资呢?如果是每个月15号发工资的话,那你的
第一月工资
应该是在下个月的15号发放你上个月的工资,等于说公司是压了15天的工资,等到你离职的时候,压的那份工资也会一起算给你的,正规的公司都是这样操作的,希望有帮到你...
上班
第一个月
的
工资压
1000等辞职再发?
答:
部分公司压员工
第一个月
的
工资
已然是常态 毕竟员工辞职这事不容易把控 其实是合理可以接受的 毕竟辞职或者转职工资最后会退还给员工的
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