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第一个月压工资
工厂压
一个月工资
合法吗
答:
五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。衍生问题:压
一个月工资
离职怎么算?所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放,如果用人单位未按时发放的,可以向劳动部门投诉反映。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
第一个月压
半个月
工资
合法吗
答:
法律主观:压半个月的工资,
第一个月
不会给工资,比如每个月15号发工资的,第一
月工资
应该是在下个月的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
工资压一个月
是什么意思
答:
一般只压
一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十七条...
上班一个多月,
第一个月压
得
工资
能拿回来嘛?
答:
上班被单位压的
第一个月工资
暂时不可能会发放的,这并不是老板缺钱,因为单位怕员工随时辞职,再去招收新员工又要经过一个阶段后才能培养成有工作经验的员工,如果员工随时辞职这对单位人才造成损失,所以老板压一个月工资目的是经济手段压住员工别轻易辞职 ...
刚来那个月押十五天
工资
,满
一个月
发一次,下个月十五号发一次,或者是满...
答:
刚来那个月押十五天
工资
,满
一个月
发一次,一般是下个月十五号发一次。
如果我一号开始上班,压半
个月工资
,每月十五号发工资,这怎么算啊,_百度...
答:
根据描述是可以判定单位每月十五日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正
个月工资
即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
出来工作的
第一个月
.,结
工资
会压钱吗?
答:
要看每家公司的规定,有的是到每月的10,15,20日,才发上
个月
的
工资
。你假如是上个月20日来工作的,那你这个月的
薪水
是20~月底的工作天薪水,而这个月已工作的20天及到月底的工资,是要到下个月20日才能拿到。这是你按标准程序办好离职手续时,假如你是不告而别,当然就是拿不到钱了!首先你...
劳动法工厂
第一个月
要
压工资
吗
答:
劳动法没有规定工厂
第一个月
要
压工资
,实践中,劳动者和用人单位建立劳动关系,第一个月通常会压工资,第一个月入职,通常第二月劳动双方约定的工资发放日才会发放工资, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
压
一个月工资
是白做吗
答:
法律分析:压一个月
工资
不是白做,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是
第一个月
不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条 用人单位有...
打工
第一个月压工资
合法吗?
答:
打工
第一个月压工资
不合法,违反了《中华人民共和国劳动法》中的规定。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第五十条:工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:法定休假日和婚丧假期间工资保障 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
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