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竞业限制补偿金金额
竞业
协议
补偿金
标准
答:
在解除竞业限制协议时,劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的
竞业限制经济补偿
;5、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。【【法律依据】】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条?当事人在劳动合同...
竞业限制补偿金
标准
答:
一、
竞业限制补偿金
标准是什么 1、竞业限制补偿金标准如下:(1)竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工;(2)对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的...
竞业
协议
补偿金
标准
答:
竞业禁止协议
补偿金
由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除...
竞业
禁止
补偿金
的规定
答:
关于
竞业限制补偿金
的标准,主要由双方来协商约定,但有些地方规定了最低标准。如根据江苏省的规定,一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一;北京是50%;深圳是三分之二;上海若双方未约定,由仲裁来裁决补偿金的话,一般为20%-30%。竞业限制...
竞业限制
的
补偿金
标准
答:
法律分析:
竞业限制补偿金
的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低
数额
;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的,劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
竞业补偿金
最低给付标准
答:
最低标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。
竞业限制补偿金
,也被称为
竞业限制经济补偿
金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务,用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有...
竞业限制补偿金
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
竞业限制补偿金
是怎么计算的
答:
竞业限制补偿金
的标准是:按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中...
竞业限制补偿金
怎么算
答:
如果没有约定的,按劳动者离职前12个月平均工资的30%确定。如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的,可以请求 人民法院或者仲裁机构予以适当减少;如果约定的违约
金数额
过低的,并且已经低于实际损失的,可以去人民法院提出主张,最后将按实际损失
赔偿
。所以,离职后员工违反
竞业限制
协议,并且发现违约金过高...
竞业限制补偿金
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
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