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竞业限制补偿金金额
竞业限制补偿金
包含奖金吗
答:
竞业限制经济补偿
的标准以劳动者离职前十二个月平均工资为计算标准,最低不能低于该平均工资的30%,无最高标准限制,个人认为应该以劳动者应得工资标准计算,所以应是未扣除税费之前的,奖金应该也相应计算进去。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
竞业限制补偿金
标准
答:
正规的合同上已经约定了
竞业限制
的多少,若没有规定,根据地域不同,情况也不一样。根据劳动合同法及相关司法解释,竞业限制的
补偿金
一般由劳动者和用人单位在劳动合同中作出协商一致的约定,但是没有约定的,且劳动者已经履行了竞业限制的,用人单位应当支付劳动者离职前的十个二个月里的平均工资的30%...
竞业
协议
补偿金
每月多少
答:
竞业限制
协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。根据法律规定可以得知,竞业补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款。法律客观:一、竞业协议
补偿金额
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了...
竞业限制补偿金
什么时候发放
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金
属于偶然所得吗
答:
补偿金
一般为本人工资的30%;违约金一般不得高于所造成的损失;不合理的补偿和违约金可以调整 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
竞业限制赔偿金额
范围
答:
珠海有关条例规定:企业与员工约定竞争限制的,在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费;没有约定的,年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。一般竞业禁止协议补偿金约定形式有以下几种:用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在
竞业限制
协议中对
经济补偿金
的标准、...
深圳
竞业限制补偿金
标准2022
答:
2022深圳
竞业限制补偿金
标准如下:1、补偿金按月支付,平均每月支付一定比例的工资,最低比例为12%,最高比例为20%,补偿总额不超过21个月的工资。2、补偿金可按月支付,最多可支付30个月的工资,每月补偿金的比例为12%至20%,补偿期限不得超过30个月。
竞业限制补偿金
标准是什么?
答:
关于
竞业限制
法律只对竞业限制的时间进行了约定,但对竞业限制中的补偿金却没有明确规定
数额
,主要是依据用人单位和劳动者之间协商确定具体的数额标准,以及具体的支付周期和支付方式。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对
经济补偿金
的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人...
竞业限制
违约金标准
答:
相关法律只规定了单位向劳动者支付
补偿金
的
限制数额
,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题,法律没有明确的限制,劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金,如果
竞业限制
违约金太高于实际损失,法院或仲裁机构可...
竞业限制补偿金
和竞业禁止补偿金都是哪些呢?
答:
竞业限制赔偿金
有关规定1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定 解除或者终止劳动合同 后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于 劳动合同履行地 最低工资...
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