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竞业限制补偿金金额
协商解除劳动协议书
答:
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项
经济补偿
等款项的
金额
予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。 四、甲乙双方解除劳动合同后,乙方仍应当保守甲方的商业秘密,不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 五、甲乙双方在劳...
竞业
期
补偿金
支付标准
答:
7. 在竞业限制协议签订后,员工若符合条件,可以获得经济补偿,通常是基于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。8. 若双方未能协商确定竞业限制期间的
补偿金数额
,应遵守劳动合同履行地的最低工资标准。9. 若离职后未获得
竞业限制补偿
,可以通过协商或诉讼的方式解除竞业限制。依据《中华人民共和国...
杭州市劳动合同
答:
第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金。 第二十二条 如乙方控制甲方的商业秘密,乙方有责任守旧贸易机密,双方应补充签订保密协议为本合同的附件,约定
竞业限制
的年限、制约期按月
经济补偿
的
金额
、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 第二十三...
离职协议书
答:
自双方在本协议上签字之日起,甲乙双方确认不存在任何劳动争议(包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、
经济补偿金
等各项涉及劳动关系方面产生的争议)。 10、全部及最终解决 本协议中所列的
金额
构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项,包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项,乙方不得向甲方...
竞业限制补偿金
最低标准是多少
答:
最低标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者
经济补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制补偿金
的标准是:按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。【【法律依据】】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条当事人在劳动合同或者保密...
竞业
禁止
补偿金
标准是怎么规定?
答:
1、若劳动合同或保密协议中约定了
竞业限制
,但未提及
经济补偿
,劳动者履行了竞业限制义务后,可要求用人单位支付相当于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资30%的经济补偿。若30%的补偿低于当地最低工资标准,应支付最低工资标准
金额
。2、若劳动合同或保密协议中同时约定了竞业限制和经济补偿,且解除劳动...
离职半年后收到
竞业
禁止
补偿金
,应该怎么办?
答:
竞业限制经济补偿
金的支付既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。具体从以下三个方面来概括:1、在支付时间上法定法律有明确的规定,即
竞业限制补偿金
的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
竞业限制补偿金
标准
答:
1.
竞业限制补偿金
的标准是劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资的30%。2. 竞业禁止协议中,企业必须对员工的竞业禁止行为提供经济补偿,并且协议中应明确补偿金的
数额
和发放方式,否则协议可能被视为无效。3. 根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条,如果劳动合同或保密协议...
竞业
协议
补偿金
标准
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理...
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