竞业协议要求交保证金,不交不让离职

Question

那么为了离职交了保证金，那么我是不是也得遵守这份竞业协议。
注意是让离职员工给公司交保证金，而不是公司给离职员工发补偿金。
这样的协议签署后是否合法，离职后是否必须遵守竞业协议，不得在同行业工作？

Answer 1

你这种属于竞业禁止，竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。
所以你这种情况是不合法的。可以不签协议。

Answer 2

您好，保证金是不用交的，可依法离职。但要遵守竞业限制协议。劳动仲裁可以赢。

Answer 3

我刚离职，也签了竞业协议，但是，是公司给我发补偿金，然后以后不得在同行工作。
我之前公司是很大型的企业，非常正规，所以，我觉得应该不是你这种，你要考虑清楚