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突然辞职能拿到工资吗
员工
突然辞职能拿到工资吗
答:
员工
突然 辞职 能拿到 工资 吗
自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法 解除合同 的应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”...
我昨天
突然
离职了没有办
辞职
手续,这个月的
工资
还拿得到吗
答:
劳动者
突然辞职
,没有办理离职手续,用人单位也应当支付其
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职以后,可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
辞职
第二天走有
工资吗
答:
法律分析:劳动者前一天
辞职
第二天就走人,用人单位是应当发放劳动者上个月
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
离职当天可以
拿到工资吗
答:
法律分析:可以。1、大多数企业当天走都不会当天结算
工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向...
辞职能拿到工资吗
答:
辞职 能拿到 工资
。根据相关法律规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照 劳动合同 的约定和国家规定及时足额发放。因此,即使劳动者提出辞职,对于劳动者付出的劳动,有权获得劳动报酬。 《中华人民共和国 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
劳动法员工
突然
离职
工资
怎么算
答:
法律主观:劳动法
辞职工资
结算 1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
员工主动
辞职
有
工资吗
答:
有
工资
,无论员工以何种方式和单位解除劳动关系,员工都是存在工资的,但是员工行为给单位造成直接经济损失的情况下,是可以以工资抵扣损失的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
离职会得到自己的
工资吗
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作...
我在公司上了两个多月班,后来我
突然
不做了
工资还能拿到吗
?
答:
如果说你在公司上了两个多月的班的话那么说你后来
突然
不想做了那么说这个
工资
的话最主要看你是怎么样离职的 。如果说你是自离的话就很难
拿到
。如果说你是蝶交了离职表然后领导批准了那么说就可以拿到。再一个的话你要签工资表那么说就可以拿到。
突然辞职能拿到工资吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以
突然辞职
应与用人单位协商解决,不排除会被按合同约定及公司制度扣减
工资
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