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突然辞职能拿到工资吗
员工
辞职
有补偿金吗?
答:
员工自动
辞职
没有经济补偿金。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
一个月
辞职
可以
拿到工资吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位!由此得出,上班不到一个月想
辞职
,是可以
拿到
全部的
工资
,工资应当按实际上班天数发放工资!劳动者实际为用人单位提供劳动的,用...
辞职
后可以马上得到
工资吗
?
答:
中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工不提出,单位不能迫使员工提出;这一请求权需要以书面形式提出,任何的口头
辞职
不能产生劳动法上解除劳动合同的效果;而这一请求权是员工预期自己还需要工作30天的前提下提出的,如果单位擅自...
申请
辞职
领导不批 然后发生口角 直接走了
能拿到工资吗
?
答:
不能,因任何单位都有规章制度,
辞职
应提前递交申请,按规定时间得予批准后方可办理辞职手续。你未批走人应按旷工处理。所以要拿
工资
就会按单位规定处理后再结工资。
递交
辞职
信后立即离职会怎样
工资能拿到吗
?
答:
递交
辞职
信后立即离职的话,如果没有商量好没有交接完工作的话,可以扣你
工资
的,因为这是你不合理在先,违反了劳动合同,所以说还是要商量好才可以的,否则的话你工资有可能是拿不到的。
试用期员工
突然
离职给
工资吗
?
答:
试用期员工
突然
离职给
工资
,但是《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
辞职
是不是马上发
工资
?
答:
不是的,现在的企业发工资都是有一定的时间的,即使你
辞职
也不能马上
拿到工资
要等到发工资的时间统一发放工资的。
自动
辞职能
补发
工资吗
??
答:
规定,休息日安排劳动者加班工作的应首先安排补休,不能补休时支付加班
工资
;法定休假日安排职工加班应该支付正常劳动时间工资的3倍,且不能以安排补休代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的计算标准,但必须比法律规定的更高。用人单位在法定休假日发放过节费与加班工资完全是两回事,不能相互抵冲。
员工主动
辞职还能
获得双倍
工资吗
?p
答:
员工主动
辞职
是不能获得经济补偿金的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍
工资
的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
没有签署任何合同,但是我
突然
不干了,
能拿到工资吗
?
答:
三、可主张事项。1.未签劳动合同的双倍
工资
。这是从开始工作的第二个月开始计算,到你
辞职
之日止。如你是7月1号开如入职,到11月1号为4个月,可获得的双倍工资是3个月。工资基数包括基本工资、津贴、奖金。不清楚你们当时怎么约定的,所以具体怎么确定,你们自己商量吧。2.未缴纳的保险金。3.拖欠...
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