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离职最后一个月可以请病假吗
不想干了,是先
请病假
,还是直接
辞职
?
答:
如果是真的不想干了,那么也不
请病假
就直接跟老板说。嗯,我不想干了,那个打个
辞职
报告嗯,在或者是在半个月之内呢你把人招上来,或者是在
一个月
之内呢,你把人招上来,我就不干了,你要是说辞职给人撂挑子,那这样是不行。
...很苦
辞职
报告已写上但还没有拿
离职
单去医院检查有病
可以
算
病假吗
答:
这种情况是
病假
,因为还没有办理
离职
手续,就属于单位员工的。正常情况下,员工办理
辞职
和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1...
公司员工没
离职
,
可以请
多久的
病假
答:
用人单位不是社会福利机构,任何疾病均不
可以休
长期
病假
。医疗期满,不能从事原工作,也不能 单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因...
退休前
最后一个月休
了
病假
单位是否应该发一个月病假工资?
答:
退休前
最后一个月休
了。
病假
单位是否应该发一个月病假工资?是的,退休前因为休了一个月病假。单位就应该罚一个月病假工资。
我们单位有员工提交了
辞职
报告,在
最后一个月
里他可不
可以
申请年...
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满
1
年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、但在现实生活中,劳动者一旦
提出辞职
,那么公司是不会给予休年假的待遇,除非他在辞职前,提出申请休年假。
请假
后
离职
问题?
答:
何谓自动
离职
,原《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发199448号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如
辞职
未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
病假
,是职工患病停工...
公司
辞职
需要
一个月
,请问在辞职的一个月里
可以请
婚假吗?
答:
如果劳动者符合请婚假的条件的,是可以向用人单位请婚假的,毕竟这
一个月
内劳动者还是该公司的正式员工,享有一切权利和义务。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受...
请了长期病假,中间又上班一个月,还剩
一个月病假
怎么弄
答:
病假
时间累计计算医疗期。劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号 第四条医疗期三
个月
的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内...
工作
一个月离职
,在
最后
这一个月我
可以休
年假吗
答:
可以。只要在用人单位工作满一年,就享有年假,在
离职
前仍然是用人单位的员工,若有未休年假,可以申请休年假。
生病了不
能
上班
可以
马上
辞职吗
?
答:
病了不能上班,可以选择
请假
后再
辞职
,因为你的确是因为生病无法正常上班,跟领导沟通过以后,领导同意你走,那就
可以离职
,并拿走离职职工资,首先明确的告诉您,如果是因为生病了需要辞职的话,如果您所患的病属于重大疾病一类的,您当然有权利为了自己的身体考虑而选择积极辞职,相信企业也会充分尊重您...
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