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离职最后一个月可以请病假吗
离职
是否要一定要提前
一个月
,申请离职期间是否
可以请
事假
答:
劳动者
辞职
,一般是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请
离职
期间是
可以请
事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
提前
一个月辞职
,然后
请假一个月可以吗
?
答:
提前
一个月辞职
,然后
请假一个月
,应该是不可以的。因为要求员工提前
提出辞职
请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行交接。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
...吗,如不行我回单位上班
一个月
,再请长假
可以吗
?
答:
可以,因病需要
请假
治疗的,不受时间限制。只要符合
病假
条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3
个月
到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
提前
一个月
申请
辞职
,在这一个月内还
可以请假吗
?为什么?
答:
你提出
离职
和
能不能
在即将离职期间申请假期没有任何因果关系,看具体的公司业务安排决定,如个人行为会严重影响公司业务,一般都会支持公司规定,如果员工有年假没有休完,同时交接工作也还没有交接完成,则要么员工自己要提高交接效率,要么在离职后需要继续履行未交接完整的业务内容,离职后有效期仍
有一个
...
被辞退的
最后一个月可以请
陪产假吗
答:
被辞退的
最后一个月
不
可以请
陪产假都已经
离职
了就和用人单位不存在劳动聘用关系了,根本就不存在休陪产假的关系。你要请陪产假,只能在没有解除劳动合同之前,但是你可以先请陪产假再和用人单位解除劳动合同,也就是再离职。
离职
的
最后一个月
有休息吗?
答:
离职
只要履行了《劳动合同法》第三十七条的规定,并继续工作至三十天届满,期满后,无论单位同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。离职的
最后一个月
,工作时间按照国家规定执行。休息日正常休息,不休息上班属于加班,如不能给予补休,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不...
提交
离职
后30天内,请了10天
病假
,公司说根据
请假
天数,离职日期要延长要...
答:
这种要求不合理,法规规定试用期后提前30天申请即可,你请10天
病假
是属于正常的
请假
流程,没有义务配合延长
离职
日期。
离职
带薪
病假
怎么处理
答:
职工在
离职
前已休年休假多于折算应休年休假的天数,法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷,用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。劳动者每
一个
工作日没有固定的上下班时间限制,他们扮演整个社会秩序里的很重要的角色,所以在人民的合法权益里国家大力的保障着他们权益,在...
因生病想
辞职可以
立即
离职吗
?
答:
生病后不能工作了,可以正常办理
离职
,也
可以请病假
。(
1
)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
如果员工在
离职
期间
请假
的话,是否会扣工资?
答:
劳动者在
离职
期间请假的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是
请病假
的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的...
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