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离职最后一个月可以请病假吗
已递交
辞职
申请,但没
离职
,
可以休
年假吗?
答:
在还没有离开公司前是可以继续休年假的。在公司连续在职一年的职工,一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受带薪年假安排,递交
离职
申请后是
可以休
年假的,已经递交了
辞职
报告在交接期(
1个月
)还能享受当年年休假。
可休
年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...
月末
离职
,没有底薪,因为一直
请病假
,没有工资,单位要求自己承担离职当 ...
答:
你上个月25日
提出辞职
,与单位协商
一个月
后
离职
,这个月以
请病假
形式造成本月发放的工资薪金额不够代扣个人为自己负担的社会保险金和住房公积金即三险一金,单位要求个人掏钱存入单位的银行账户上的做法是对的,蛮合情的。因你是以请病假的形式,单位发放的工资薪金额不是正常的折合到月标准额,而我国...
怎样度过
辞职
前
最后一个月
?
答:
具体来说,这
辞职
前的
最后一个月
需要这样度过:1,照常工作。虽然自己已经递交了辞职信,但是在自己离开之前,就还是本单位员工,在此期间身份并没有变化。因此,辞职前的这一个月时间里,自己应该照常工作,不要走任何特殊的言行。2,做好工作交接。面对即将辞职的状态,自己必须做好工作交接。这样在一...
我因为得了严重的精神疾病,已经上不了班了。提出
离职
需要30天,我根本干...
答:
根据劳动法规定 提出退工或者辞工不干,如果你是有合同在身的,需要提前30天,但是如果你确实因为 身体状况无法工作,那么你可以凭医生开出的医疗证明 ,直接
辞职
。厂房应该会同意的。
病假
期间提
离职
30天是否后沿
答:
第五步:开
离职
证明按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步:储存工作档案在
辞职
前,你就应当做
一个
有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。
请假
20天算
离职吗
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依照用人单位的
请假
制度要求请假20天不能算
离职
,如果劳动者请假20天,没有按照用人单位的请假流程,不假不到的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者合法解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
可以请
年假提前办
离职吗
答:
离职
前可以把年假休完。按现行规定,提出离职还
可以休
当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的
一个月
内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
员工
离职
之前
可以
把年休假休完吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1
年不满10年的职工,
请病假
累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
...一星期
辞职
的,请了1星期
病假
,单位
可以
扣我
1个月
工资吗?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(
最后一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
提前30天
辞职
期间,如果
请假
两周,需要在延长两周吗
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(
最后一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
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